Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Какие из нижеперечисленных категорий работников не могут привлекаться к сверхурочным работам?




Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет;

Работники моложе 18 лет;

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

Инвалиды.

Работники, работающие в организации менее трех месяцев.

 

3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не должна превышать:

42 часа в неделю;

41 час в неделю;

8 часов в день;

40 часов в неделю;

36 часов в неделю.

 

4. По общему правилу, гражданин может заключать трудовой договор:

1. С 14-ти лет;

2. С 15-ти лет;

3. С 16-ти лет;

4. С 18-ти лет;

5. С 21-ти года.

 

5. К существенным условиям трудового договора относятся соглашения:

1. Об обеспечении работника жилой площадью;

2. О месте работы;

3. Об испытании при приеме на работу;

4. Об условиях оплаты труда;

5. Об обеспечении безопасными условиями труда.

 

6. В заключение трудового договора будет отказано:

1. Лицам, не достигшим определенного возраста;

2. Лицам, имеющим судимость;

3. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

4. Гражданам по мотивам того, что они являются больными СПИД;

5. Инвалидам.

 

7. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается:

1. При простое;

2. Для предотвращения последствий стихийного бедствия;

3. Для замещения отсутствующего работника;

4. Для предотвращения несчастных случаев;

5. В случае дисциплинарного проступка работника.

 

8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года:

1. Только вышестоящим должностным лицом по отношению к лицу, применившему взыскание;

2. По ходатайству самого работника;

3. По ходатайству непосредственного руководителя;

4. По инициативе должностного лица, применившего взыскание;

5. Только по случаю профессионального праздника.

 

9. Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон;

2. Уважение и учет интересов сторон;

3. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

4. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

5. Превосходство интересов работников.

 

10. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2. Прогула без уважительных причин (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня);

3. Однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения;

4. Совершения по месту работы хищения;

5. Оскорбления руководителя организации в неприличной форме.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 310. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2021 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия