Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Трудовое право – это




1. Один из правовых институтов;

2. Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения всех рабочих и служащих;

3. Система правовых норм, регулирующая некоторые, тесно связанные с трудовыми, иные общественные отношения;

4. Система правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие по поводу результатов трудовой деятельности.

5. Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

3. Что из нижеперечисленного включает в себя особенная часть трудового права:

1. Нормы, определяющие состав нормативных актов, входящих в законодательство о труде;

2. Нормы, регламентирующие порядок приема, перевода на другую работу, увольнения;

3. Нормы, определяющие задачи трудового права;

4. Нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений;

5. Нормы, закрепляющие основные принципы трудового права.

 

4. В рабочее время не включается:

Перерыв для отдыха и питания;

Праздничные нерабочие дни;

Краткосрочные перерывы для личных надобностей;

Специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда;

Междусменный перерыв.

 

5. Испытание не устанавливается:

1. При переводе работника внутри предприятия на более высокую должность;

2. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет;

3. При приеме на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

4. При переводе на работу на другое предприятие;

5. Беременным женщинам.

 

6. Сторонами трудовых отношений являются:

1. Работник;

2. Работодатель;

3. Профсоюзный орган;

4. Трудовой коллектив;

5. Субъекты социального партнерства.

 

7. Срочный трудовой договор может заключаться:

1. Если этого желает работодатель;

2. С лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

3. С лицами, работающими в данной организации по совместительству;

4. С пенсионерами по возрасту;

5. Во всех случаях, если этого желает работник.

 

8. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1. 9 мая – День Победы;

2. день пасхи;

3. 14 февраля – день Святого Валентина.

 

9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Умышленного причинения ущерба;

2. Неосторожного причинения ущерба;

3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

4. Причинения ущерба в результате преступных действий;

5. Причинения ущерба в результате административного проступка.

 

10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Работникам с ненормированным рабочим днем.

3. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.

4. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

5. Работающим в организации более 15 лет.

ВАРИАНТ 3







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 305. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2021 год . (0.001 сек.) русская версия | украинская версия