Трудовое право – это

1. Один из правовых институтов;

2. Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения всех рабочих и служащих;

3. Система правовых норм, регулирующая некоторые, тесно связанные с трудовыми, иные общественные отношения;

4. Система правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие по поводу результатов трудовой деятельности.

5. Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

3. Что из нижеперечисленного включает в себя особенная часть трудового права:

1. Нормы, определяющие состав нормативных актов, входящих в законодательство о труде;

2. Нормы, регламентирующие порядок приема, перевода на другую работу, увольнения;

3. Нормы, определяющие задачи трудового права;

4. Нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений;

5. Нормы, закрепляющие основные принципы трудового права.

 

4. В рабочее время не включается:

Перерыв для отдыха и питания;

Праздничные нерабочие дни;

Краткосрочные перерывы для личных надобностей;

Специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда;

Междусменный перерыв.

 

5. Испытание не устанавливается:

1. При переводе работника внутри предприятия на более высокую должность;

2. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет;

3. При приеме на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

4. При переводе на работу на другое предприятие;

5. Беременным женщинам.

 

6. Сторонами трудовых отношений являются:

1. Работник;

2. Работодатель;

3. Профсоюзный орган;

4. Трудовой коллектив;

5. Субъекты социального партнерства.

 

7. Срочный трудовой договор может заключаться:

1. Если этого желает работодатель;

2. С лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

3. С лицами, работающими в данной организации по совместительству;

4. С пенсионерами по возрасту;

5. Во всех случаях, если этого желает работник.

 

8. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1. 9 мая – День Победы;

2. день пасхи;

3. 14 февраля – день Святого Валентина.

 

9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Умышленного причинения ущерба;

2. Неосторожного причинения ущерба;

3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

4. Причинения ущерба в результате преступных действий;

5. Причинения ущерба в результате административного проступка.

 

10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Работникам с ненормированным рабочим днем.

3. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.

4. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

5. Работающим в организации более 15 лет.

ВАРИАНТ 3