Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Власть, основанная на принуждении




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Влияние осуществляется через страх. Исполнитель верит, что руководитель имеет возможность наказывать таким образом, что это помешает удовлетворению какой-либо насущной потребности, либо возникнут какие-либо неприятности.

Способы реализации власти, основанной на принуждении, следующие:

- прямая угроза (увольнение, понижение по службе, лишение полномочий и т.д.);

- скрытая угроза (подрыв авторитета, уважения подчиненного; назначение на менее престижную работу, выделение менее удобного кабинета, с более дешевой обстановкой, замечания негативного содержания и т.д.).

Власть, основанная на принуждении, обладает рядом недостатков, а именно:

- не действует на высококвалифицированных компетентных, опытных специалистов (руководителей), т.к. на них существует спрос;

- боязнь и страх порождает сокрытие недостатков, если не указана линия поведения. Следовательно, необходима система контроля, требующая соответствующих затрат ресурсов;

- принуждение порождает скованность, месть, отчуждение, вследствие чего у подчиненных возникает неудовлетворенность работой, тенденция к понижению производительности труда, высокая текучесть кадров и т.д.

Тем не менее, эффективное применение рассматриваемого типа власти возможно при соблюдении следующих условий:

а) обозначена линия желаемого поведения подчиненного (в частности, цели), четко указывающая на то, что угроза не реализуется, если будут выполняться определенные условия;

б) наличие эффективной системы контроля.

Проявление власти, основанной на принуждении, нежелательно, поскольку оно всегда будет вызывать негативные социально-психологические явления и процессы в коллективе, тем самым способствуя снижению эффективности функционирования организации в долгосрочной перспективе.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 287. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия