Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Законная (традиционная) власть




Самая распространенная власть. Влияние осуществляется через традиции в организации и действие нормативно-правовых документов в ней. Исполнитель верит и понимает, что руководитель имеет право отдавать приказы и распоряжения, и что долг исполнителя их выполнять.

Преимущества применения власти, основанной на традиции, следующие:

- подчиняясь, работник получает позитивное вознаграждение (например, защищенность, причастность к организации и т.д.), так или иначе удовлетворяющее его потребности;

- традиция особенно важна для формальных организаций, укрепляя властные полномочия руководителей, вследствие чего усиливаются интеграционные процессы в организации, происходит унификация взаимодействий;

- исключается или упрощается процесс принятия решений, поскольку решения могут приниматься «по традиции».

Вместе с тем очевидна обезличенность управления, поскольку исполнитель реагирует на должность, а не на человека, вследствие чего возрастает стабильность организации, ослабляется зависимость развития организации от личности руководителя. Также повышается быстрота и предсказуемость влияния через традиции, появляется возможность регулирования степени покорности работников с помощью повышенной оплаты труда того, кто лучше всего подчиняется системе.

Недостатки законной (традиционной) власти, как правило, отмечают следующие:

- традиция может повлечь застой, а не стабильность, остановить развитие;

- работник признает традиционную власть и подчинится, когда увидит в этом подчинении выгоды для себя, что особо актуально для новых людей в организации;

- сила традиции снижается, поскольку, во-первых, растет уровень образования работников, и просто приказа или распоряжения становится недостаточно, во-вторых, снижается мотивация, в-третьих, ускоряется движение внешней и внутренней среды.

Вместе с тем необходимо отметить, что отношения между людьми в организациях становятся сугубо деловыми, что также снижает вероятность успешного применения традиционной (законной) власти.


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 927. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.016 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7