Що таке «кооптація особистості»?
1. Надання негативної ролі особі при плануванні й здійсненні змін. 2. Надання бажаної ролі особі при плануванні й здійсненні змін. 3. Надання позитивної ролі особі при плануванні й здійсненні змін. 4. Надання незрозумілої ролі особі при плануванні й здійсненні змін.
Які існують методи подолання опору? 1. Емерджентний, градуалістський, проміжний, екстремальний. 2. Емерджентний, неочікуваний, проміжний, завершальний. 3. Неочікуваний, проміжний, завершальний. 4. Проміжний, початковий, завершальний.
ТЕМА 7. ТРАДИЦІЙНІ І СУЧАСНІ МЕТОДИ ТА ПІДХОДИ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ
У чому полягає особливість методів, орієнтованих на завдання й технології? 1. Спроби поліпшення організаційної адаптивності й зміни індивідуальної поведінки повинні супроводжуватися з боку менеджерів і працівників. 2. Основна увага приділяється технологічним процесам і інструментарію, що використовуються для виконання певних завдань. 3. Здійснюється перегляд місії й цілей організації, а також стратегії, що дозволяє їх досягти. 4. Передбачаються перестановки в посадах або ролях і переорієнтація зв’язків між ними, а також між робочими групами й структурними підрозділами.
Який метод забезпечує швидке проведення змін в організації? 1. Регресивних змін. 2. «Шокової терапії». 3. «Землетрусу». 4. «Черепахи».
|
