Що таке «кооптація особистості»?

1. Надання негативної ролі особі при плануванні й здійсненні змін.

2. Надання бажаної ролі особі при плануванні й здійсненні змін.

3. Надання позитивної ролі особі при плануванні й здійсненні змін.

4. Надання незрозумілої ролі особі при плануванні й здійсненні змін.

 

Які існують методи подолання опору?

1. Емерджентний, градуалістський, проміжний, екстремальний.

2. Емерджентний, неочікуваний, проміжний, завершальний.

3. Неочікуваний, проміжний, завершальний.

4. Проміжний, початковий, завершальний.

 

 

ТЕМА 7. ТРАДИЦІЙНІ І СУЧАСНІ МЕТОДИ ТА ПІДХОДИ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ

 

У чому полягає особливість методів, орієнтованих на завдання й технології?

1. Спроби поліпшення організаційної адаптивності й зміни індиві­дуальної поведінки повинні супроводжуватися з боку менеджерів і працівників.

2. Основна увага приділяється технологічним процесам і інс­трументарію, що використовуються для виконання певних завдань.

3. Здійснюється перегляд місії й цілей організації, а також стратегії, що дозволяє їх досягти.

4. Передбачаються перестановки в посадах або ролях і переорі­єнтація зв’язків між ними, а також між робочими групами й структурними підрозділами.

 

Який метод забезпечує швидке проведення змін в організації?

1. Регресивних змін.

2. «Шокової терапії».

3. «Землетрусу».

4. «Черепахи».