Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Занятие 2. 4.Время ученичества. Оплата ученичества.






4.Время ученичества. Оплата ученичества.

5.Основания расторжения ученического договора.

 

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

В современных условиях повышаются требования к качеству работы, производимых товаров и оказываемых услуг. Это возмож­но только при наличии в организациях высококвалифицирован­ных работников. В этих целях работодатель должен быть заинтере­сован в проведении профессиональной подготовки, переподготов­ке, повышении квалификации работников и их обучении.

Необходимо помнить, что профессиональная подготовка, пере­подготовка, повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться как в самой организации, так и в разных обра­зовательных учреждениях.

Следует обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 196 дополнена ука­занием на порядок, в котором работодателю необходимо опреде­лять формы профессиональной подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации работников и перечень необходимых профессий и специальностей. В случаях, предусмотренных феде­ральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации ра­ботников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, ра­ботодатель должен создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным до­говором, соглашениями, локальными нормативными актами, тру­довым договором.

Необходимо знать, что законодатель закрепил право работни­ков на профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние квалификации, включая обучение новым профессиям и спе­циальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнитель­ного договора между работником и работодателем.

Впервые в Трудовом кодексе РФ появилось понятие «ученичес­кий договор». Данному вопросу посвящена глава 32 Кодекса. Статья 198 определяет следующие виды ученического договора: 1) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение; 2) с работником данной организации может быть заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. При этом ученический договор с ра­ботником может быть заключен на условиях отрыва от работы и без отрыва от работы.

Ученический договор с работником данной организации явля­ется дополнительным к трудовому договору.

Следует хорошо знать содержание ученического договора. Об этом говорится в ст. 199 Кодекса.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действует Ученический договор со дня, указанного в тексте договора, в тече­ние предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации. На основании заключенного ученического договора ра­ботодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Необходимо запомнить предусмотренные ст. 202 Кодекса орга­низационные формы ученичества: индивидуальное, бригадное, курсовое и иные формы.

Очень важные положения сформулированы в ст. 203 Кодекса, которая посвящена времени ученичества.

Одной из особенностей, предусмотренных в Кодексе для регулиро­вания вопросов, связанных с ученичеством, является то, что ученику выплачивается стипендия. Размер стипендии определяется соглаше­нием сторон в зависимости от получаемой учеником профессии, спе­циальности, квалификации. Работа, выполняемая учеником на прак­тических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, вклю­чая законодательство об охране труда. Условия ученического догово­ра, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Необходимо обратить внимание на права и обязанности учени­ков по окончании ученичества. Часть 1 ст. 207 Кодекса устанавли­вает гарантии для лиц, заключивших ученический договор на про­фессиональное обучение. Это связано с тем, что испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового до­говора. Следовательно, при заключении ученического договора такого испытания быть не может.

Трудовой кодекс закрепил, что ученический договор прекраща­ется по окончании срока обучения или по основаниям, предусмот­ренным этим договором.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 594. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2023 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия