Студопедия — Занятие 2. 5.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Занятие 2. 5.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.






5.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

6.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторже­нием трудового договора.

7. Другие гарантии и компенсации:

— при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

— при временной нетрудоспособности;

— при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

—работникам, направляемым на медицинское обследование;

—работникам в случае сдачи крови и ее компонентов;

 

—работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации;

—возмещение расходов при использовании личного имущест­ва работника.

 

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

Последовательное изучение и усвоение нормативного материала и рекомендованной литературы по темам заработной платы и норми­рования труда позволяет перейти к изучению других не менее важных вопросов, неразрывно связанных с этими темами. К их числу относятся главным образом вопросы о гарантиях и компенсациях работ­никам, предусмотренных трудовым законодательством. Правовая природа этих выплат определена в Трудовом кодексе РФ, а случаи и условия предоставления закреплены в главах 23—28 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.

Надо показать отличие общего понятия гарантий от понятия га­рантийных выплат и их отличие от заработной платы.

Легальное определение гарантий и компенсаций дается в ст. 164 ТК РФ. В частности, под гарантиями понимаются средства, спосо­бы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии, закрепленные в законодательстве, призва­ны обеспечивать основные права и обязанности работников, ука­занные в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами обязанностей. Следовательно, целью компенсационных выплат является возмещение расходов, понесенных ра­ботником, в денежной форме.

Изучение случаев предоставления работникам гарантийных и компенсационных выплат в части правового регулирования условий труда — одна из основных задач данной темы курса «Трудовое право России».

По общему правилу, все гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет средств работодателя. Выплаты произ­водятся иными органами и организациями в тех случаях, когда это Предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В таких случаях на ра­ботодателя возлагается обязанность освободить работника от ра­боты и сохранить за ним место работы и должность.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 635. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...

Демографияда "Демографиялық жарылыс" дегеніміз не? Демография (грекше демос — халық) — халықтың құрылымын...

Субъективные признаки контрабанды огнестрельного оружия или его основных частей   Переходя к рассмотрению субъективной стороны контрабанды, остановимся на теоретическом понятии субъективной стороны состава преступления...

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ В УСЛОВИЯХ ОМС 001. Основными путями развития поликлинической помощи взрослому населению в новых экономических условиях являются все...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия