Нормативно-правовые документы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собр. законодательства РФ. – 2009. - № 4. - Ст. 445.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года // Собр. законодательства РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. // БВС РФ. - 1994. - № 12.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. - № 17 (1831). - Ст. 291.

5. О милиции: закон РФ от 18.04.1991 г. № 1026-1: в ред. от 22.12.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

6. Гражданский кодекс РФ Ч. 1: федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ: в ред. от 09.02.2009 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ: в ред. от 30.12.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

8. Об альтернативной гражданской службе: федер. закон от 25.06. 2002 г. № 113-ФЗ: в ред. от 06.07.2006 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

9. О государственной гражданской службе Российской Федерации Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ: в ред. от 25.12.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

10. О персональных данных: федер. закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ // Российская газета.- 2006.- 29 июля.

11. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225: в ред. от 19.05.2008 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

12. Инструкция по заполнению трудовых книжек: постановление Минтруда РФ от 10.10. 2003 г. // Российская газета. – 2003. - 19 ноября.

13. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. // БМТ. – 2004. - № 5.

Основная литература

1. Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. - СПб.: Питер, 2008.

2. Трудовое право России: учебник; под ред. Маврина С. П., Филипповой М. В., Хохлова Е. Б. - СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2008.

3. Трудовое право России: учебник; под ред. М. В. Молодцова, С. Ю. Головиной. - М.: Вердикт, 2004.

4. Трудовое право России: учебник; под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2008.

Дополнительная литература

1. Акопова, Е. М. Современный трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001.

2. Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – СПб., 2004.

3. Гусов, К. Н. Трудовой договор / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М., 2002.

4. Ершов, В. В. Трудовой договор / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. – М., 2001.

5. Ершова, Е. А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е. А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - № 3.

6. Ершова, Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е. А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 3.

7. Колеватова, В. С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу / В. С. Колеватова // Трудовое право. – 2007. - № 3.

8. Костян, И. А. Прием на работу: Документальное оформление. Практика применения законодательства / И. А. Костян.- М., 2005.

9. Костян, И. А. Прекращение трудового договора / И. А. Костян. - М, 2004.

10. Новичкова, Ю. В. Персональные данные - без права передачи, или особенности расторжения трудового договора за разглашение персональных данных / Ю. В. Новичкова // Справочник кадровика. – 2007. - № 1.

11. Петров, А. Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ/ А. Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2009. - № 5.

12. Таль, Л. С. Трудовой договор: цивилистическое исследование / Л. С. Таль. - М., 2006.

13. Феофилактов, А. С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка / А. С. Феофилактов // Трудовое право. - 2009. - № 6.

14. Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. - М., 2006.

15. Якимова, И. С. Прекращение трудового договора: практические аспекты / И. С. Якимова // Трудовое право. - 2009. - № 6.

Судебная практика

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.13.2004 г. № 2 // Российская газета. – 2004. - 8 апреля (в последующих редакциях).

2. По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово: постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П // Собр. законодательства РФ. - 2002. - № 7. - Ст. 745

3. По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан: постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П // Собр. законодательства РФ. - 2005. - № 3. – Ст. 1209.

4. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гавриловой Нины Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 № 543-О-О. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

5. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Безрукова Виталия Федоровича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 73-О-О. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».

V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Обстоятельства, по которым трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров.

2. Порядок признания недействующим условий трудового договора.

3. Содержание понятия принудительный труд.

4. Какие факторы не являются дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?

5. Какие факторы могут быть признаны дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?

6. Общие обстоятельства при уcтановлении испытательного срока.

7. Порядок заключения трудового договора.

8. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора.

9. Обстоятельства, отличающие трудовой договор от договоров, заключаемых при прохождении службы.

10. Обстоятельства, позволяющие продлить испытательный срок.

11. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора в связи с временным отсутствием работника.

12. Перечислите документы, которые необходимо представить при поступлении на работу.

13. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.

14. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при перемещении работников.

15. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении по инициативе работника.

16. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при установлении испытательного срока.

17. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при переводе работника на другую работу.

18. Какие обстоятельства позволяют сохранить трудовые отношения при реорганизации организации?

19. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.

20. Юридически значимые обстоятельства при увольнении работника по истечении срока трудового договора.

21. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие сохранить трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

22. В чем заключается доказательственное значение трудовой книжки?

23. Обстоятельства расторжения трудового договора в связи с совершением прогула.

24. Какие обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении работника, принятого на работу с нарушением законодательства?

Тема 2.2. Институт защиты персональных данных работников

Задания для самостоятельной работы

1. Дайте определение понятия «защита персональных данных работников»

2. Заполните таблицу

Формы и способы защиты персональных данных работников

Содержание и механизм выполнения

3. Проанализируйте эффективность выполнения мероприятий по защите персональных данных работников, ответ оформите в форме эссе.

4. *Руководствуясь законодательством, составьте схему типов информации о предоставлении персональных данных работника.

5. Разработайте проект локального акта (его раздела) ООО, касающегося порядка сбора, обработки и передачи персональных данных работника.

III. План семинарского (практического) занятия

(Форма обучения: очная и заочная)

1. Право на информацию субъектов трудового права и ее защита.

2. Защита персональных данных работника.

3. Защита персональных данных работодателя.

 

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

В действующий ТК РФ впервые в истории трудового законода­тельства включена отдельная глава (14) «Защита персональных данных работника», состоящая из шести статей (85—90). Это выз­вано необходимостью упорядочения отношений по получению и использованию работодателем информации о работнике личного характера и установления правил защиты этой информации от неправомерного использования. Положения данной главы осно­вываются на Конституции РФ, согласно статьям 23 и 24 которой каждому человеку гарантируется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, при этом сбор, хране­ние, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Конституция РФ, в свою очередь, восприняла положения международных актов, сог­ласно которым право на неприкосновенность частной жизни, лич­ную тайну относится к числу основных прав человека: Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 12), Конвенция о защите прав человека и основных свобод (ст. 8), Международный пакт о граж­данских и политических правах 1966 г. (ст. 9), Конвенция Содру­жества Независимых Государств «О правах и основных свободах человека» 1995 г. (ст. 9). К числу нормативных актов, входящих в правовую базу регламентации отношений по защите персональ­ных данных работника, относятся также Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. «Об информации, информационных технологи­ях и о защите информации» (СЗ РФ, 2006, №31(1 ч.), ст. 3448), На­логовый кодекс РФ (ст. 24), Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных» (СЗ РФ, 2006, № 31, ст. 3451), Пе­речень сведений конфиденциального характера, утвержденный Ука­зом Президента РФ от 6 марта 1997 г. (СЗ РФ, 1997, № 10, ст. 1127) и другие нормативные правовые акты, касающиеся отдельных кате­горий работников. Например, Федеральный закон о государствен­ной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 г. (СЗ РФ. 2004. № 31, ст. 3215).

Ст. 85 ТК РФ формулирует два основных для данной главы по­нятия: персональные данные работника; обработка персональных данных работника. Персональные данные — информация, необхо­димая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаю­щаяся конкретного работника. Обработка персональных данных — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работников.

Следует обратить внимание на то, что определенные сведения о персональных данных работодатель имеет право требовать, а ра­ботник обязан их предоставить (ст. 65 ТК РФ; Постановление Гос­комстата РФ от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицирован­ных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым утверждена форма Личной карточки работника. Бюллетень Минтруда РФ, 2004, № 5). Иные сведения можно полу­чить только с согласия работника, что нередко важно для него са­мого в целях реализации прав (в том числе, на льготы) и интересов; например, о членстве в профсоюзе, инвалидности, беременности. Работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоя­нии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником тру­довой функции (ст. 88 ТК РФ).

Общие требования к обработке персональных данных и гаран­тии их защиты закреплены в ст. 86 ТК РФ, которую необходимо изучить.

Следует помнить о том, что согласно ст. 87 ТК РФ, защита пер­сональных данных от неправомерного их использования или утра­ты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в по­рядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными феде­ральными законами.

Порядок хранения и использования персональных данных Работников устанавливается самим работодателем с соблюде­нием требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных за­конов.

Важно уяснить, что зашита персональных данных предусмотрена законом как на стадии их получения (п. 8 ст. 86 ТК РФ), так и переда­чи (ст. 88 ТК РФ), хранения и использования (ст. 89 ТК РФ). Зашита осуществляется посредством государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; контрольной деятельнос­ти профсоюзов; судебного обжалования; самозашиты (ст. 352 ТК РФ) и гарантирована Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (п. 3 ст. 86, ст. 88) и другими федеральными законами.

Статья 90 ТК РФ устанавливает юридическую ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника: дисциплинарную и материальную в порядке, уста­новленном трудовым законодательством; гражданско-правовую по нормам ГК РФ, если работнику причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред (ст. 139, гл. 8 и 59 ГК РФ); административную (ст. 5.27, 20.23 и др. КоАП РФ); уголовную (ст. 137, 140, 272 и др. УК РФ).