Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 2.4. Оплата труда




I. Задания для самостоятельной работы

1.Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

№ п/п Метод правового регулирования заработной платы Источники права Общая характеристика
  Государственное нормирование    
  Негосударственное нормирование (социальное партнерство)    
  Коллективно-договорное регулирование    
  Индивидуально-договорное регулирование    

 

2.Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.

 

Системы заработной платы   Основные элементы Порядок определения заработной платы Сфера применения данной системы Преимущества в сравнении с другими системами
         

3.Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

 

№ п/п Основания предоставления гарантий и компенсаций Нормы права Виды предоставляемых гарантий Виды предоставляемых компенсаций
         

 

4.Ознакомьтесь с Положением об оплате труда работников какой-либо конкретной организации. Какие, на Ваш взгляд, нормы дополняют Трудовой кодекс РФ? Оцените их с точки зрения улучшения (ухудшения) положения работника.

III. План семинарского (практического) занятия

(Форма обучения: очная и заочная)

Занятие 1:

1. Понятие оплаты труда. Гарантии по оплате труда работников. Заработная плата. Минимальная заработная плата.

2. Формы оплаты труда и установление заработной платы.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Система заработной платы.

4. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Сроки расчета при увольнении.

Занятие 2:

1. Тарифные системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты.

2. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.

3. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты

4. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы. Роль профсоюза в регулировании заработной платы

 

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

Заработная плата является одним из основных элементов тру­дового правоотношения (ст. 15 ТК РФ).

Приступая к изучению данной темы, студенты должны, прежде всего, обратить внимание на те изменения в трудовом законода­тельстве, которое регулирует данный круг отношений. Речь идет о Трудовом кодексе Российской Федерации (главы 20—28) в редак­ции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Необходимо уяснить различие в таких понятиях, как «оплата труда» и «заработная плата», хорошо знать основные государствен­ные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 Трудового ко­декса РФ), с учетом признаков заработной платы, закрепленных в ст. 129 ТК РФ, уметь отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Усвоив понятие заработной платы, студентам следует перейти к изучению методов правового регулирования оплаты труда в новых ус­ловиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности. Важно подчеркнуть, что в ус­ловиях сегодняшнего дня значительно сужается государственное нормирование и расширяется договорное (как коллективное, так и индивидуальное) регулирование, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы и сферы услуг является главным образом доход (прибыль) работодателя.

Следует понять значение одного из основных государственных стандартов правовой организации заработной платы — минималь­ного размера оплаты труда и его порядка установления (ст. 133 Трудового кодекса РФ с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) При этом необходимо знать, что в соответствии со ст. 160 ТК РФ право на получение месячной оплаты труда не ни­же минимального размера, устанавливаемого законом, имеют только те работники, которые выполняют нормы труда, рассчи­танные на месячный период.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе, представ­ляющей собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные ко­эффициенты (ст. 143 Трудового кодекса РФ) и другие элементы тарифной системы (Единый тарифно-квалификационный спра­вочник работ и профессий рабочих, Квалификационный спра­вочник должностей служащих и др.). При этом особое внимание надо обратить на содержание одного из основных элементов та­рифной системы — тарифной ставки, установление размеров ко­торой, их соотношение между отдельными категориями работни­ков, стало прерогативой работодателя, за исключением работников организаций, финансируемых из бюджета.

При изучении правовой системы оплаты труда надо разобрать­ся с теми системами заработной платы, которые сегодня применя­ются в организациях (сдельная и повременная), уяснить разновид­ности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдель­ная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).

Студентам следует изучить права работодателей в области зара­ботной платы, а также нормативные акты, регулирующие различ­ные системы оплаты труда, порядок установления и пересмотра норм труда (норм выработки, времени, обслуживания), обратив особое внимание на содержание главы 22 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ РФ от 30 июня 20О6 г.

Необходимо усвоить, какие системы стимулирующих выплат работодатель вправе устанавливать с учетом мнения представи­тельного органа работников (системы премирования, стимулиру­ющих доплат и надбавок).

Особое внимание следует обратить на нормы, регулирующие оп­лату труда в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредны­ми и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 146— 148 Трудового кодекса РФ), а также в других случаях выполнения ра­боты в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при вы­полнении работ различной квалификации, при совмещении профес­сий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работни­ка, за работу в ночное время и т.п.). Все эти основания четко регули­руются нормами Трудового кодекса РФ (ст. 149—158) в редакции Фе­дерального закона от 30 июня 20О6 г.

В сфере оплаты труда в целом ряде случаев важное значение имеет средний заработок работника. Надо иметь в виду, что Трудо­вой кодекс РФ (ст. 139 в редакции Федерального закона от 30 ию­ня 2006 г.) устанавливает единый порядок исчисления средней за­работной платы, который студенты должны изучить и знать спосо­бы исчисления заработной платы во всех предусмотренных зако­ном случаях при любом режиме работы.

Следует также усвоить формы оплаты труда, предусмотренные ст. 131 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.), и знать основные гарантии оплаты труда в соответствующей сфере труда, порядок, место и сроки выплаты зара­ботной платы (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Особо следует учесть, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным догово­ром или трудовым договором.

Студентам надо обратить особое внимание на тот факт, что в Трудовом кодексе РФ содержатся правовые нормы, направленные на охрану заработной платы. Речь идет об обеспечении работнику неприкосновенности заработной платы, своевременной ее выпла­те, а также привилегированном характере заработной платы при несостоятельности работодателя (ст. 130, 137—141 Трудового ко­декса РФ). Кроме того, трудовое законодательство установило от­ветственность работодателя за нарушение сроков выплаты зара­ботной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В завершение изучения данной темы необходимо понять, что одним из важнейших условий надлежащей организации труда и за­работной платы является нормирование труда. Поэтому следует последовательно изучить понятие норм труда (норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), порядок уста­новления, разработки и утверждения типовых норм труда, введе­ния, замены и пересмотра норм труда (ст. 160—163 Трудового ко­декса РФ). При всем этом надо иметь в виду, что работодатель мо­жет применять системы нормирования труда с учетом мнения вы­борного профсоюзного или иного представительного органа ра­ботников данной организации. Системы нормирования могут ус­танавливаться коллективным договором или иными локальными нормативными актами в данной организации.

Немаловажно отметить, что в соответствии со ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 2648. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.003 сек.) русская версия | украинская версия