Класифікація організаційно-розпорядчої документації за функціональною ознакою
ТЕМА 4. ОФОРМЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Класифікація організаційно-розпорядчої документації за функціональною ознакою. 2. Складання та оформлення органiзацiйних документів. Розпорядчі документи: особливості складання та оформлення.
Класифікація організаційно-розпорядчої документації за функціональною ознакою
Організаційно-розпорядча документація (ОРД) відіграє провідну роль в управлінській діяльності. Ця система документів призначена для оформлення процесів організації управління, правового закріплення розпорядчо-виконавчих дій як в організаціях, так і їх структурних підрозділах на основі єдиноначальності або колегіальності. Це документація, яка стосується взаємин організації як з вищими органами управління, так і з підпорядкованими їй підприємствами, установами, закладами, а також із сторонніми організаціями. Організаційно-розпорядчою документацією закріплюється трудове життя всіх ланок організації, включаючи такі моменти, як офіційне оформлення відпустки рядового працівника. За функціональною ознакою всю організаційно-розпорядчу документацію (ОРД) поділяють на такі групи: - організаційну (статут, установчий договір, структура і штатний розклад, положення, посадова інструкція, правила). Ці документи визначають правове положення та основні завдання установ, підприємств та їх структурних підрозділів і окремих працівників; - розпорядч у (наказ, рішення, вказівка, розпорядження). Ці документи слугують як засіб передачі рішень іншим організаціям та конкретним особам; - довідково-інформаційну (акт, протокол, огляд, лист, доповідна і пояснювальна записки, довідка, звiт, характеристика тощо). Згідно із законодавством органи управління створюють такі організаційно-розпорядчі документи (табл. 1). Таблиця 1 Управлінські документи та органи управління, що їх створюють
|