Интернационализация рынка труда – тема, изучение которой требует нетрадиционных и целостных подходов к новым проблемам и возможностям развития исследуемого явления, что предполагает использование широкого спектра самых разнообразных теоретических посылок и учёта результатов их практического воплощения.
На протяжении XX века рынок труда в странах мира формировался под воздействием целого ряда факторов глобального характера. На первом месте среди этих факторов стоит смена моделей экономического развития, которую в самом общем виде можно представить как переход от индустриального к постиндустриальному типу экономического развития, а затем, с 70-х годов, утверждение информационного общества. Рост эффективности общественного труда не только определял количественные параметры спроса на труд, но и означал новый уровень требований к образованию и профессионально-квалификационному составу участников рынка труда. Демографический фактор, формировавшийся, в том числе, под влиянием двух мировых войн, наряду с социальными изменениями, касающимися экономической активности различных групп населения, в первую очередь женщин, во многом определил характер предложения рабочей силы.
Перемены, произошедшие на международном рынке труда, вызванные процессами глобализации, становятся основополагающими при определении современных тенденций и динамики развития интернационализации рынка труда. Однако чётко определить временные границы и характер (положительный или отрицательный) наметившихся тенденций невозможно. Тем более, что развитие того или иного явления, процесса в разных странах мира происходит неодинаково. Следовательно, главная задача – рассмотреть “рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия” [5, с. 52] в рамках мирового масштаба, выделяя особенности каждой страны.
