Профессиограмма

психограмма, которая сочетает описание качеств и свойств профессии и особенностей личности, называется профессиограммой.

Она включает:

1. перечень психических свойств характера

2. перечень физических свойств, которые являются существенно важными признаками данной профессии

3. комплекс требований к психике человека

· нейропсихическим, психофизиологическим, личностным, интеллектуальным свойствам

· к состояниям - эмоционально-волевым установкам работоспособности, измененным состояниям

· к процессам адаптации, обучения, восприятия, ритмам

Общая схема составления предварительной профессиограммы:

§ перечислить параметры психических функций

§ определить, опираясь на мнение экспертов, их функциональную сопряженность с требованиями профессиональной деятельности (не требуется - требуется со степенью низкой, средней, высокой)

§ затем отобрать наиболее существенные, по мнению экспертов, качества.

Объектом рассмотрения могут быть следующие параметры психических функций:

· высокая абсолютная чувствительность: зрение, слух, вкусовая чувствительность, обоняние, осязание, мышечная чувствительность и др.

· быстрота и точность опознания, сравнения, различения, выделения, членения и т.д.

· восприятие формы, размеров, скорости, времени. расстояния

· наблюдательность

· показатели внимания: объем, переключаемость, устойчивость, концентрация, распределенность, помехоустойчивость

· разновидности памяти: оперативная, долговременная, наглядно-образная, словесно-логическая, двигательная, зрительная, слуховая

· показатели памяти: объем, быстрота, точность, длительность сохранения информации

· способность запоминать, хранить в памяти и воспроизводить правила, инструкции

· разновидности мышления: наглядно-действенное, абстрактно-логическое, образное, репродуктивное, продуктивное

· скорость мыслительных действий

· способность мышления к анализу, синтезу, абстракции, классификации, систематизации, конкретизации, планированию, понимаю графического материала, понимаю словесного материала.

· способность быстро и точно принимать решения

· инициативность

· хорошая ориентировка в пространстве и способность к оперированию пространственными представлениями

· показатели психомоторной деятельности: скорость, точность, координация, устойчивость, ритм двигательных актов

· скорость реакции в простых и сложных ситуациях

· подвижность пальцев

· точность осуществления простых действий в условиях дефицита времени, монотонной работы, работы с малой интенсивностью

· быстрота выработки и перестройки двигательных и умственных навыков

· разборчивость речи

· отсутствие в напряженной обстановке: напряженности, растерянности, тенденций к возбуждению и нервозности, замешательства, чрезмерной осторожности

· способность работать при наличии риска или опасности с сохранением или повышением производительности(вид стресса, устойчивость к стрессам)

· уравновешенность

· бдительность

Показатели характера:

целеустремленность, исполнительность, выдержка, выносливость, принципиальность, трудолюбие, энтузиазм, общительность, самокритичность.

Моральные качества, стремление к развитию в работе, к руководству, трудовой или культурно -производственный потенциал, потенциал к руководящей работе

положительная мотивация и направленность на профессиональную деятельность

Профессионально-обусловленные качества (готовность к работе): подготовленность, опыт профессиональной деятельности (психомоторный, интеллектуальный, технический, организаторский), определяемый спецификой профессии, специальности, организацией и содержанием труда.

Профессиографический опросник.

Полезно его разработать, содержащий перечень признаков, степень их важности и периодичности применения качеств, предварительно отобранных компетентными экспертами.

При заполнении опросника следует отметить порядковый номер важного профессии качества, степень важности обозначить в соответствующей графе числовым и буквенным кодом по следующей системе:

важность качества

1-совершенно необходимо

2-весьма желательно

3-желательно

4-почти безразлично

 

Качество требуется

ПС-постоянно

ПР-периодически

ИН-иногда

 

Форма опросника:

Номер	Признак	Код
Числовой (важность)	Буквенный (периодичность)

 

Вышеприведенный перечень признаков можно дополнить набором:

способность: быстро читать печатный текст, разбирать неясный почерк, понимать неясное происхождение, умение читать чертежи, схемы и т.д.

Целесообразно включить также блок профессиональных требований из квалификационной характеристики и требований, вытекающих из специфики рабочего места.

Важно определить степень достаточности владения отдельными составляющими профессионализма:

на уровнях: знания, умения, навыка или в высокой степени, выше среднего, среднего уровня, ниже среднего:

· владение иностранными языками, вопросами биржевых операций и т.п.

· память на лица

· память на слова

· умение грамотно писать

· почерк

· стабильность позитивного эмоционального состояния

· поведение в общении, преобладающая позиция

· умение не отвлекаться на представителей другого пола

· умение рассказывать и комментировать

· способность не поддаваться чужому влиянию

· снисходительность, терпимость

· способность к лидерству

· отношение к интересам фирмы

· обаяние

· осторожность

· умение хранить тайну

· способность подчиняться, исполнительность, сдержанность и т.д.