Рынок труда, его структура и инструменты.
Рынок труда – это система отношений между работодателями, наемными работниками и государством. Рынок труда отличается от других рынков и прежде всего от рынка потребительских товаров и услуг. Так, на товар цена меняется каждую минуту, заработная плата устанавливается на год по контрактной системе, на ее размер и динамику влияют профсоюзы и государство. Кроме этого следует видеть монополизм работодателей. Рабочий не может накапливать рабочую силу, чтобы продать ее по более высокой цене, при этом труд наемного рабочего можно заменить техникой (хотя и не всякий). Рынок труда отличается еще тем, что существуют различия по полу, квалификации, территории. При этом товар рабочая сила не очень подвижен, да и система информации имеет территориальную ограниченность, поэтому существуют в основном локальные рынки труда. Особенностью рынка труда является то, что если в рабочего вложены инвестиции, работодатель будет его использовать долго и полностью. Рынок труда многообразен, где можно выделить, рынок национальной и иностранной рабочей силы, рынок квалифицированного, высококвалифицированного и неквалифицированного труда и т.д. Основными категориями рынка являются трудовые ресурсы, трудоспособное население, занятое население. Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, а также знаниями для работы в общественном труде. В России к трудовым ресурсам относят трудоспособное население: мужчин – 16-59 лет, женщин – 16-54 лет (за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях) и работающих пенсионеров.
Трудоспособное население – это совокупность лиц, которая в соответствии с трудовым законодательством, определяющим возрастные группы трудоспособности, может участвовать в труде. Оно подразделяется на экономически активное и экономически неактивное население. Занятое население – это лица, выполняющие ту или иную работу, а также та часть лиц, которые временно ее оставили в связи с отпуском. Болезнью. Сюда относятся также те работники, которые помогают в ведении домашнего хозяйства, фермы. На рынке труда, как и на других рынках проявляется спрос и предложение на труд (рабочую силу). Предложение рабочей силы – это население, готовое работать на условиях постоянной занятости. На предложение труда влияют ряд факторов: · Численность трудоспособного населения · Уровень заработной платы · Продолжительность рабочей недели · Уровень налогов · Уровень культуры и религии · Роль профсоюзов · Доля женщин и пенсионеров
Спрос на рабочую силу колеблется в соответствии со спросом в экономике. На него влияют техническая оснащенность предприятия, уровень издержек на заработную плату, объем производства, производительность труда. Соотношение спроса и предложения на рынке формирует условия равновесия рынка труда (график.2). Под равновесием понимается такое состояние рынка, при котором спрос на рабочую силу (кривая Д) равен ее предложению (кривая S) при определенном уровне заработной платы (Wo). На графике это проявляется в точке Е. Несоответствие между спросом и предложением обуславливает появление безработицы, измеряемой отрезком АВ.
Lo
|
