Для студентів вечірньої форми навчання
| №
з/п
| Назва теми
| Кількість
годин
| | 1.
| ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК САМОСТІЙНА ГАЛУЗЬ ПРАВА
1. Поняття та предмет трудового права.
2. Метод трудового права та його правові особливості.
3. Місце та значення трудового права у системі національного законодавства.
4. Принципи та функції трудового права.
5. Система трудового законодавства та система трудового права.
НОРМАТИВНЕ ТА ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
1. Правові особливості розробки та використання законодавства про працю.
2. Класифікація джерел трудового права та її системний характер:
· за органами правотворчості (вищі, центральні, місцеві та локальні);
· за формою (закони, укази, постанови, розпорядження, накази, інструкції, положення, правила, рішення та інші);
· за сферою дії (державно-нормативні, галузеві-відомчі, локальні);
· за ступенем узагальненості (кодифіковані, комплексні, конституційні та інші);
· за юридичною силою (закони та підзаконні акти).
3. Місце та роль Конституції України у регулюванні трудових правовідносин.
4. Місце та роль міжнародних правових актів у регулюванні трудових правовідносин.
5. Особливості договірного засобу регулювання трудових правовідносин.
СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Поняття та зміст суб’єкту трудового права.
2. Взаємодія сторін трудового правовідношення та суб’єктів трудового права.
3. Загальні види суб’єктів трудового права:
· державні органи управління як суб’єкти трудового права;
· підприємства, організації та установи (власник та уповноважений ним орган) як суб’єкти трудового права;
· громадянин (робітник) як суб’єкт трудового права;
· органи державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю як суб’єкти трудового права;
· юрисдикційні органи як суб’єкти трудового права;
· профспілкові або інші, уповноважені трудовим колективом, органи як суб’єкти трудового права;
· роль та значення суб’єктів трудового права у реалізації виробничо-трудових відносин.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТА КОЛЕКТИВНІ УГОДИ
1. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
2. Форма, строк та сфери дії колективного договору.
3. Порядок укладення колективного договору.
4. Поняття та рівні колективної угоди.
5. Відповідальність сторін за порушення чи невиконання умов колективного договору, угоди.
|
| | 2.
| ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)
1. Поняття, сторони та зміст трудового договору. Загальні види ті форми трудового договору (контракту). Правова характеристика окремих видів трудових договорів. Контракт – особлива форма трудового договору.
2. Порядок укладання трудового договору (контракту). Порядок оформлення та ведення трудової книжки. Випробувальний строк.
3. Порядок зміни умов трудового договору. Атестація та відсторонення від роботи: порядок їх застосування.
4. Правові підстави для припинення трудового договору (контракту). Особливості правового регулювання припинення трудового договору за загальними підставами.
5. Правові підстави та порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
6. Правові підстави розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
7. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового комітету.
8. Порядок оформлення звільнення. Вихідна допомога.
|
| | 3.
| РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ
1. Поняття та загальні види робочого часу:
а) нормальна тривалість робочого часу;
б) скорочений робочий час;
в) неповний робочий час та його види;
г) надурочний робочий час – його особливості;
д) нічний робочий час.
2. Відхилення від норм робочого часу, особливості їх правового регулювання.
3. Види режимів робочого часу. Облік та контроль використання робочого часу.
4. Поняття та загальні види часу відпочинку:
· перерви протягом робочого дня;
· міжзмінні перерви;
· щотижневі перерви;
· святкові та неробочі дні;
5. Поняття, види та порядок надання працівнику відпусток.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
1. Нормування праці, поняття та види норм.
2. Поняття та структура заробітної плати.
3. Державно-правове та договірне регулювання оплати праці.
4. Тарифна система: поняття та структурні елементи.
5. Загальні форми та системи оплати праці. Поняття та призначення преміальної системи оплати праці.
6. Поняття та правові підстави гарантійних виплат. Правове регулювання основних видів гарантійних виплат та доплат: для працівників, які займають виборні посади; для працівників, які призвані на строкову або альтернативну службу; для працівників, які були направленні для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; для працівників, які знаходяться у встановленій законодавством відпустці; для працівників, які були направленні на медичне обстеження.
7. Поняття та правові підстави для компенсаційних виплат. Правове регулювання компенсаційних виплат та доплат: при переведенні працівника на інше підприємство та в іншу місцевість з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; при переїзді працівника з його власної ініціативи; при направленні працівника у службове відрядження; при використанні працівником власного спеціального одягу, спеціального інструменту, спеціальної їжі.
8. Обмеження утримань з заробітної плати.
|
| | 4.
| МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1. Поняття та основні умови настання матеріальної відповідальності.
2. Загальні види матеріальної відповідальності працівників та особливості їх правового регулювання: обмежена матеріальна відповідальність; повна матеріальна відповідальність; підвищена матеріальна відповідальність; колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
3. Порядок визначення та відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником підприємству.
4. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду, завдану майну та здоров’ю працівника.
5. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства про працю.
ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
1. Поняття та методи встановлення трудової дисципліни.
2. Правове регулювання правил внутрішнього трудового рас порядку.
3. Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
4. Засоби суспільного впливу на порушників трудової дисципліни.
5. Засоби заохочення за сумлінне відношення працівників до трудових обов’язків.
6. Порядок накладання та зняття дисциплінарних стягнень.
|
| | 5.
| ОХОРОНА ПРАЦІ
1. Поняття та зміст охорони праці. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці.
2. Порядок розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань.
3. Правове регулювання охорони праці жінок. Правові гарантії з реалізації жінками конституційного права на нешкідливу та безпечну працю.
4. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства з охорони праці жінок.
5. Правове регулювання охорони праці молоді. Правові гарантії з реалізації молодими працівниками, включаючи неповнолітніх, конституційного права на безпечну та нешкідливу працю.
6. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства з охорони праці молоді, включаючи неповнолітніх.
ПІДГОТОВКА ТА ПЕРЕПІДГОТОВКА (ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ) ПРАЦІВНИКІВ
1. Поняття підготовки та перепідготовки працівників. Умови поєднання праці з навчанням.
2. Основні види та форми підготовки та перепідготовки працівників.
3. Організація та правове регулювання виробничого навчання.
4. Правове регулювання та основні пільги для тих, хто навчається у середніх та професійно-технічних закладах освіти.
5. Правове регулювання та основні пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах на вечірній та заочній формах навчання.
|
| | 6.
| ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ)
1. Поняття та причини виникнення трудових спорів.
2. Основні види трудових спорів та особливості їх правового регулювання.
3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у комісії з розгляду трудових спорів (КТС).
4. Порядок та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у місцевих судах загальної юрисдикції.
5. Порядок та особливості вирішення колективних трудових спорів.
|
| |
| Разом
|
|
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
|
ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...
Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2
Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК.
Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления
К = a2См/(1 –a) =...
Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...
|
|
Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор,
если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...
Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...
Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...
|
|
