На этапе знакомства с работодателем необходимо выявить основные особенности HR-бренда компании, особенности ее организационной культуры, что делает или может сделать организацию привлекательной в глазах соискателей работы. Важно учитывать маркетинговую стратегию организации, ее имидж. Все это должно помочь на этапе привлечения кандидатов. Способы привлечения утверждаются на этапе формирования бюджета, а регламент работ – на этапе формирования модели всего процесса подбора. Способы привлечения кандидатов зависят от выбранных источников их поиска: внешних или внутренних, от целевой аудитории и от общей стратегии организации. Среди самых распространённых каналов привлечения можно выделить такие, как сотрудничество с вузами и различными молодежными организациями, привлечение кандидатов через СМИ, привлечение кандидатов в интернет- пространстве.
Результатом привлечения кандидатов является активность соискателей и их желание принять участие в конкурсе на вакансию, что значительно облегчает процесс подбора, так как повышается возможность выбрать наиболее замотивированного кандидата, сокращается временной период процесса подбора, а также затраты организации.
