Вклад в развитие представлений о менеджменте может быть проанализирован как с точки зрения времени, так и пространства (то есть места рождения специалиста или осуществления его деятельности). Он имеет как историческую, так и географическую размерность, и в рамках каждого набора параметров может также оцениваться с учетом глубины разработки конкретной темы. Хронологическая последовательность имен, представленная в табл. 1, отражает развитие управленческих идей во времени. Однако в точности определить момент, когда тот или иной человек внес свой вклад в это развитие, оказывается довольно сложным. Отдельные ключевые фигуры XX в. сохраняют свое влияние и в наши дни. Некоторые ученые добились основных успехов на ранних этапах своей деятельности, другие же потратили целую жизнь на разработку своих новых методов. Поэтому в табл. 1 мы сгруппировали специалистов по менеджменту на основании даты их рождения.
Большинство из рассмотренных нами достижений в данной области являются «современными», если рассматривать это определение как противоположность «постмодернистким» результатам, однако провести точную разграничительную линию между ними оказывается довольно сложно.Мы намеренно отобрали для этой книги уже «сложившихся» специалистов в сфере менеджмента, успевших оказать влияние на развитие данной дисциплины. Разумеется, многие из них получили признание post hoc. В то время, когда они были, в основном, неизвестны научному сообществу, они успешно работали в качестве менеджеров.
Однако многие из представителей нашего списка занимаются исследованием «постмодерннстких» феноменов, учитывающих новые технологии, глобализацию и ее трудовые, управленческие, организационные, маркетинговые и иные последствия. К числу таких ученых относятся Ч. Хэнди, Дж. Вомак и Дж. Джонс, Г. Мак- люэн, Г. Морган, К. Омае, И. Нонака и Э. Тоффлер.
