Одна из самых значительных групп авторов, представленных в этой книге занималась изучением организационного поведения (ОП) — самостоятельной научной дисциплины и одновременно «попытки исследований на стыке наук» (Sorge, 1997: 523) — в рамках которой было сделано много важных открытий. ОП имеет сложную историю происхождения и основывается на достижениях экономике, теории трудовых отношений, организации производства, психологии, социологии и других наук (см. Warner, 1996). В этот раздел мы включили пионеров исследователей в этой области Ф. Тейлора и М. Вебера, и далее от М. П. Фоллет и Э. Мэйо до таких современных ученых как Дж. Чайлд, М. Ханнан и Дж. Фримэн, П. Сенге и К. Вейк.
В ОП можно выделить несколько самостоятельных направлений, например, исследование бюрократии, в котором прослеживается линия от Р. Мишеля и М. Вебера к Т. Бернсу и Дж. Сталкеру, М. Крозье, Э. Даунсу, Д. Пью и Астонской группе (акцент на анализе организационной структуры). Другим направлением является исследование процесса принятия решений, в развитие которого внесли заметный вклад Дж. Марч и Р. Сайерт, Ч. Линдблом, Г. Саймон и некоторые другие ученые. К числу изучавших поведение людей в группах относятся Э. Жаке, Э. Мэйо и К. Левин, которые «выявили» роль неформальных групп в организациях. Системы, основанные на знании, представляют собой другую тему, в разработке которой оставили заметный след И. Нонака, а также У. Старбук со своими коллегами. Еще одно направление ОП — лидерство, в исследовании которого следует отметить работы М. Вебера, Ф. Фидлера и Дж. Коттера. В данном разделе нашло также отражение понятие мотивации, в концептуальном формировании которого принимали участие А. Маслоу, Ф. Герцберг и другие ученые. В разделе организационной экономики рассмотрены работы К. Боулдинга и О. Уильямсона, а в разделе организационного обучения — труды К. Аржириса, У. Бенниса, Д. Шона и П. Сенге. Ключевое значение для организации имеет понятие власти, поэтому в данном разделе представлены исследования М. Крозье, а также Дж. Пфеффера и Дж. Салансика. Вопросам выбора стратегии и структуры посвящены работы А. Чандлера. Проблемы организации и технологии, а также социотехнических систем в течение многих лет исследовались такими учеными как Ф. Тейлор, Ф. Эмери и Э. Трист, Дж. Томпсон и Дж. Вудворд.
