Исследование трудовых отношений (ТО) подразумевает «изучение отношений занятости» и является дисциплиной, находящейся на стыке нескольких наук (Poole, 1997:264). Трудовые отношения, управление персоналом и методы управления человеческими ресурсами (УЧР) в течение многих лет были важными составляющими менеджмента как науки. В период до начала Второй мировой войны многих специалистов в этих областях (и прежде всего, таких первопроходцев как Ф. Тейлор, М. П. Фоллет и Э. Мэйо) нередко обвиняли в придании чрезмерного значения проблемам управления и исключительном стремлении к достижению гармонии интересов администрации и работников. Однако после 1945 г. с тех же самых позиций критиковались и достижения представителей школы человеческих отношений и приверженцев неочеловеческих отношений. Далеко не всех исследователей ТО и УЧР следует «стричь под одну гребенку». Мы рассмотрели в этой книге работы таких разных ученых, как С. Перлман, Дж. Барбаш, Дж. Данлоп, Дж. Страус, Т. Ко- хан, Р. Рейч, Р. Шулер, живших с одной стороны Атлантического океана, и А. Флан- дерса, X. Клегга и А. Фокса — с другой. На страницах нашей книги рассматриваются и труды находившегося вне пределов научного консенсуса и писавшего «об одном единственном процессе» Г. Бравермана. Значительное влияние на развитие Той УЧР оказали и такие специалисты по организационному поведению, как А. Гулд- нер, Э. Майо, А. Маслоу, Ф. Герцберг, К. Исикава, И. Уено и Дж. Вудворд.
