Форми та системи оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка базується на тарифних сітках, тарифних ставках, схемах посадових окладів, тарифно-кваліфікаційних довідниках.

Формами оплати праці є почасова i відрядна форми, кожна з яких поділяється на окремі системи.

У бюджетних установах переважає почасова форма оплати праці. Вона має два різновиди: штатно-окладну i погодинну система оплати.

При штатно-окладній системі оплати праці кожному працівнику встановлюється місячний посадовий оклад (ставка) згідно з штатним розкладом, посадою, освітою, вченим ступенем, категорією.

Застосовуються два варіанти оплати праці за цією системою:

1)встановлення суворо фіксованого посадового окладу. При цьому перевиконання працівниками обов’язкової норми трудового наванта-ження не веде до підвищення заробітної плати (установи охорони здоров’я, вищі навчальні заклади);

2) допускається перевиконання норми трудового навантаження i збільшення розміру заробітної плати пропорційно фактично виконаному обсягу робіт (загальноосвітні школи, середні спеціальні навчальні заклади).

Погодинна форма оплати праці включає дві системи: просту погодинну i погодинно-преміальну.

У першому випадку оплата праці робітника визначається множен-ням годинної ставки на кількість відпрацьованих годин.

При погодинно-преміальній системі оплати праці крім посадового окладу виплачується премія у встановлених розмірах за досягнення якісних i кількісних показників (за наявністю фінансових можливостей бюджетної установи – економія фонду оплати праці по загальному і спеціальному фондах).

Відповідно до законодавства розмір надбавок до заробітної плати не повинен перевищувати 50% посадового окладу. Ці обмеження не розповсюджуються на працівників національних установ.

Праця незначної частини працівників бюджетних установ вимірюється кількістю та якістю виготовленої продукції, наданих послуг за установленими розцінками, при цьому застосовується відрядна форма оплати праці. За цією системою оплачується праця робітникам ремонтних груп, дільниць, молочних кухонь, зубопротезних відділень i виконавцям інших poбiт за наявністю затверджених у встановленому порядку норм трудових затрат. Основним документом з обліку виробітку є наряд на відрядну роботу (ф. №П-40), який виписується в залежності від характеру роботи на одного працівника або на бригаду терміном від одного дня до одного місяця.

Під фондом оплати праці бюджетних установрозуміють обсяг коштів, затверджених у кошторисі по загальному i спеціальному фондах для використання при розрахунках по заробітній платі з працівниками.