Требования к решению

Для того чтобы достигнуть поставленных целей, решение должно удовлетворять ряду требований:

– быть реальным, т. е. исходить из достижения целей реально располагаемыми ресурсами и временем;

– содержать механизм реализации, т. е. содержание решения должно включать разделы, охватывающие организацию, контроль при реализации решений;

– быть устойчивым по эффективности к возможным ошибкам в определении исходных данных;

– готовиться, приниматься и выполняться в реальном масштабе времени процессов, которыми управляют с учетом возможных скоростей развития нестандартных ситуаций;

– быть реализуемым, т. е. не содержать положений, которые сорвут исполнение в результате порождаемых им конфликтов;

– быть гибким, т. е. изменять цель и алгоритм достижения цели при изменении внешних или внутренних условий, содержать описание состояния объекта управления, внешней среды, при которых выполнение решения должно быть приостановлено и начата разработка нового решения;

– предусматривать возможность верификации и контроля исполнения.

При этом цели и задачи должны быть реальными, соотноситься с располагаемыми ресурсами и их видами для решения конкретных задач, а также с теми способами и технологиями, которые предполагается применить. Это предполагает использование различных видов нормирования при прогнозировании и планировании решений.

Решение будет реализуемым, если оно предусматривает: организацию, стимулирование, (мотивацию), контроль выполнения.