Эффективность и своевременность решений, принимаемых каждым участником игры, оценивается суммой набранных баллов.
В разработанной шкале премирования и удержаний для каждого участника игры приведены состав оценочных показателей, даны указания к расчету размера премии или удержаний (в зависимости от значений этих показателей) и соответствующие нормативы премирования в баллах, дифференцированные по этапам игры (табл. 6.9).
Таблица 6.9
Шкала премирования и удержаний, баллы
| Кто премируется
| Показатель
| Как рассчитывается размер премии (или удержания)
| Этап игры
|
| Разработка годового плана
| Оценка надежности выполнения плана
| Итоги за год
| |
|
|
|
|
|
|
| |
| Начальник участка
| Ввод производственных мощностей и объектов. Объем СМР
|
|
|
|
| |
| Производительность труда
| За плановый уровень
|
|
| -
| |
| За каждый процент превышения
|
|
|
| |
| За каждый процент невыполнения
| -
|
| -5
| |
|
| Себестоимость СМР
| За плановый уровень
|
|
| -
|
| За каждый процент сверхпланового снижения
|
|
|
|
| За превышение планового уровня
| -25
|
| -15
|
| Численность рабочих
| За привлечение сверхплановой численности одного рабочего на год
в своем СУ
|
-
|
|
|
| в другом СУ
| -
|
|
|
| в другом тресте
| -
|
|
|
| Удержание за сверхплановые ассигнования на внедрение ОТМ (плата за кредит) – в фонд СУ
| За 1 тыс. руб. сверхплановых затрат
| -3
| -3
| -
|
| Начальник СУ и его аппарат
| Ввод производственных мощностей и объектов.
Объем СМР
|
| -
|
|
|
| Производительность труда
| За плановый уровень
|
|
| -
|
| За каждый процент превышения
|
|
|
|
| Себестоимость СМР
| За плановый уровень
|
|
| -
|
| За каждый процент сверхпланового снижения
|
|
|
|
|
|
| За каждый процент превышения планового уровня
| -
|
| -15
|
| Лучший по тресту показатель эффективности мероприятий
| За первое место
| -
|
|
|
| За второе место
| -
|
|
|
| Удержание за сверхплановые ассигнования на внедрение ОТМ в фонд треста
| За 1 тыс. руб. сверхплановых затрат
| -3
| -3
|
|
| | | | | | | | | | |
Окончание табл. 6.9
|
|
|
|
|
|
|
| Управляющий трестом и его аппарат
| Производительность труда
| За плановый уровень
|
|
| -
|
| За каждый процент превышения
|
|
|
|
| Себестоимость СМР
| За плановый уровень
|
|
| -
|
| За каждый процент сверхпланового снижения
|
|
|
|
| За каждый процент превышения планового уровня
| -
|
| -20
|
| Ввод производственных мощностей и объектов. Объем СМР
| За плановый уровень
| -
|
|
|
| За каждые 10 тыс. руб. недовыполнения планового уровня
| -
|
| -5
|
|
| Удержание за сверхплановые ассигнования на внедрение ОТМ
| За 1 тыс. руб. сверхплановых затрат
| -3
|
| -3
|
| Арбитраж
| Оплата консультаций по экономическим вопросам игры
|
| 3-5
| 5-7
| 7-10
|
| | | | | | | |
«+» – для участков и СУ, дающих рабочих;
«-» – для участков и СУ, привлекающих рабочих.
При проведении игры используется также шкала дисциплинарных штрафов (табл. 6.10).
Таблица 6.10
Шкала штрафов за ошибки, приписки и задержки при выполнении
порученных функций
| Вид нарушения
| Размер штрафа, баллы
| Виновники нарушения
| Кому передается штраф *
|
|
|
|
|
|
| Ошибки в исходных данных
| 3-5
| Трест, СУ
| Арбитражу, тресту
|
| Несвоевременная выдача исходных данных
| 2-4
| То же
| Арбитражу
|
| Ошибки в составлении проекта плана
| 2-5
| Участок, СУ, трест
| СУ, тресту, арбитражу
|
| Приписки в проекте плана
| 5-7
| Все участники
| Вышестоящему органу
|
| Ошибки в отчетах о выполнении плана
| 3-5
| Участники, СУ, трест
| СУ, тресту, арбитражу
|
| Приписки в отчетах о выполнении плана
| 5-10
| Все участники
| Вышестоящему органу
|
| Несвоевременное принятие решений
| 3-5
| То же
| То же
|
| Ошибки при начислении премий
| 3-5
| СУ, трест
| Тресту, арбитражу
|
Окончание табл. 6.10
|
|
|
|
|
| Ошибки при взыскании штрафов
| 3-5
| То же
| То же
|
| Грубые ошибки по вопросам экономики строительства
| 8-10
| Все участники
| Арбитражу
|
| Нарушение игровой дисциплины (опоздание на игру, нерадивое отношение к своим обязанностям)
| 10-15
| То же
| То же
|
* указанный в графе 4 орган одновременно является и органом, налагающим штраф.
