Я вважаю, що справжні винагороди у роботі – це ті, якіа) Притаманні саме роботі: відповідальність, особистий ріст б) Забезпечують високі стандарти життя, а саме достатня зарплата, гарний стиль життя і комфорт. 3. Я вважаю, що почуття задоволеності і зацікавленості роботою у мене зменшилося б на робочому місці, де: а) Кожен працює би на свій власний розсуд. б) Мені би суворо вказували на термін завершення роботи, час для перерв на каву, обід був обмежений і я повинен був би завершувати роботи в чітко обумовлений час. 4. Якби я коли-небудь вирішив би залишити роботу, то найбільш ймовірною причиною могло бути: а) Це робота з високим ризиком, така, яка не гарантує належного захисту для мене. б) Я змушений працювати сам, без колег, з якими можна було б поговорити або розділити роботу. 5. Найважливіша річ для мене в оцінюванні роботи – це, якщо: а) Вона дає мені свободу, самостійність, робити в першу чергу те, що я вважаю важливим. б) Вона дає мені можливість отримати визнання моїх досягнень іншими. 6. Якби я вирішував, чи йти на підвищення, я найбільше турбувався би про те: а) Чи створюватиме ця робота додаткові ризики із-за того, що я був би необізнаний з роботою або ситуацією. б) Чи матиму я можливість вільно досліджувати нові шляхи і бути більш інноваційним. 7. Я працював би більш наполегливо і досяг би найбільшого в роботі, якби: а) Робота становила б ризик через те, що я був необізнаним з роботою або ситуацією. б) Я зміг би вільно досліджувати нові шляхи і бути більш інноваційним. 8. Я вважаю, що моя мотивація до роботи постраждала б найбільше на роботі, де: а) Я відчував би, що мої здібності, вміння або таланти не використовуються і не розвиваються. б) Я не отримав би винагороди відповідної тому, чого я досяг 9. Якби я вирішив домагатись переведення або залишити роботу, найбільш ймовірною причиною могла бути: а) Робота не дозволяє мені заробляти достатньо грошей для задоволення моїх майбутніх потреб. Б) Це робота з високим ризиком, із-за того, що необхідно працювати із непідготовленими людьми, невідповідним обладнанням або за погано спланованими методами. 10. Якби я приймав рішення, чи йти на підвищення, найбільш важливим в моїх роздумах було б: а) Чи зможу я отримати більше часу для використання за власним рішенням. б) Чи створюватиме ризик те, що я деякий час буду невпевнений у своєму майбутньому. 11. Я вважаю, що справжньою винагородою в роботі є умови, коли: а) Мої досягнення винагороджують, ямаю можливість відчути визнанння інших за добре зроблену роботу. б) Дозволяють мені вільно працювати саме таки чином, як я хочу 12. Найважливішим для мене в оцінюванні роботи – це якщо: а) Вона дозволяє мені заробити достатньо грошей для задоволення моїх потреб, підтримання або зростання мого рівня життя б) Вона добре структурована, так що я добре знаю, чого можна очікувати. 13. Найбільш ймовірно, що я працюватиму найбільше і досягну найбільшого на такій роботі, де: а) Колектив дійсно тримається разом, гарно проводить час і вирішує всі ускладнення разом. б) Мене нагороджують на підставі об’єктивної оцінки результатів моєї роботи. 14. Я вважаю, що справжні винагороди в роботі – це ті, які: а) Підвищують мою самоповагу внаслідок визнання мене іншими як гарного виконавця або одного з найкращих. б) Виникають від роботи в дружній, злагодженій команді 15. Я вважаю, що моє задоволення від роботи постраждало б найбільше в робочій ситуації, де: а) Не було визнання моїх досягнень б) Я був би самостійним або ізольованим від інших людей. 16. Якби я вирішив залишити роботу, то найбільш ймовірною причиною була б: а) Це робота для однієї особи, при якій в мене немає з ким поговорити, порадитися, отримати допомогу б) Мої досягнення не визнають і не винагороджують належним чином. 17. Я вважаю, що справжні винагороди за роботу – це ті, які: а) Виходять із моїх знань того, що мої обов’язки і відповідальність на робочому місці є чітко визначеними. б) Дають мені змогу відчувати, що внесок персоналу в розбудову організації є в повній мірі визнаним. 18. Якби я приймав рішення, чи йти на підвищення, я найбільше би турбувався про те: а) Чи матиму я достатньо часу на дослідження і розробку нових ідей, нововведень. Б) Чи дозволятиме мені нова робота відчувати власну гордість, повагу інших. 19. Найважливіша річ для мене в оцінюванні роботи – це, коли: а) Вона пропонує мені можливість чесного, швидкого просування відповідно до моїх досягнень. б) Вона дозволяла б мені заробляти достатньо грошей для задоволення моїх потреб, підтримки або підвищення рівня життя. 20. Мій рівень задоволення роботою значно зменшився б на роботі, де: а) Мені постійно наказували, що я зобов’язаний робити, і це викликало б додаткову стурбованість. б) Ситуативні очікування від роботи не є зрозумілими, не є чітко визначеними. 21. Я вважаю, що моє задоволення від роботи суттєво зменшилося б, якщо: а) Мої таланти не були належним чином оцінені, визнані іншими. б) Мені наказували б постійно поспішати і я не мав часу, щоб розслабитися, сконцентруватись на власних цілях. 22. Я найімовірніше працював би найбільш віддано і досяг би в роботі найбільшого там, де: а) У колективі існує справжній командний дух, ми всі подобаємось одне одному і результативно працюємо разом. б) Я можу заробляти достатньо грошей для задоволення моїх очікувань комфортного способу життя (будинок, машина, відпустки, відпочинок). 23. Я вважаю, що справжні винагороди в роботі це ті, які: а) Пов’язані із тим, що тебе цінують в колективі і ти потрібен іншим, як особистість. б) Зменшують загрозу невпевненості і можливих провалів у власному житті. 24. Найважливішим для мене фактором в оцінюванні роботи – це, коли: а) Вона дає мені незалежність, самостійність, змогу робити все так, як я хочу. б) Це чітко визначена і спланована робота, із ясним формулюванням цілі, задач та черговості їх виконання. 25. Якби я вирішив коли-небудь звільнитися з роботи, найімовірнішою причиною було б: а) Робота виявилася б досить одноманітною, простою і не потребувала б використання моїх здібностей. б) Я не бачив би шансів робити її краще іншими способами. 26. Я ймовірно працював би найбільше і досяг би найбільшого в роботі, де: а) Є можливість впливати або управляти іншими людьми, щоб досягти більшої продуктивності. б) Був би незначний ризик від підвищеної небезпеки, втрати роботи. 27. Я вважаю, що моє задоволення роботою суттєво зменшилося б, якщо: а) Я відчував би, що мої справжні здібності, таланти або продуктивність не розвиваються б) Мої колеги були б віддаленими один від іншого і не намагалися б здружитися 28. Якби я вирішив залишити роботу, найімовірнішою причиною було б: а) Це робота з високим ризиком, в якій я не можу передбачити, що трапиться в наступну хвилину. б) Виявилось, що робота насправді не розкриває мого потенціалу, не потребує того, що я можу дати організації. 29. Найважливіша для мене річ в оцінюванні роботи – це, якщо: а) Вона дозволяє мені управляти або наглядати за іншими людьми. б) Вона забезпечує умови для формування справжньої дружби і якомога меншої конфліктності. 30. Коли мені пропонують підвищення, я повинен вирішити, чи: а) Робота вимагатиме від мене більше часу, більше навантажень і моральної напруги, і чи не зменшиться наявний час для задоволення моїх персональних фізичних потреб. б) Робота дозволить мені діяти на власний розсуд, досліджувати нові можливості застосування творчості і винахідливості у роботі. 31. Я найімовірніше працюватиму найбільше та досягну найбільшого на робочому місці, де: а) Існує маленький ризик помилок, невірного виконання її. б) В колективі існує справжній командний дух і нам, як команді, доручають виконувати будь які важливі справи. 32. Якби я приймав рішення піти з роботи, найймовірнішою причиною було б: а) Це робота, яка не дає мені нагоди керувати або впливати на інших людей, які є як вище, так і нижче мене у ієрархічній драбині. б) Це робота з високим ризиком, яка змушує мене більше ризикувати, ніж я ризикував до цього. 33. Коли мені пропонують нову роботу, я поцікавлюсь, чи: а) Чи містить особисто для мене перехід на цю роботу більш ризики, можливо, зруйнує багато з того, чого я досяг. б) Робота збільшить мій рівень напруженості і зменшить час для задоволення моїх особистих потреб. 34. Справжні нагороди у роботі – це ті, які: а) Виходять від виконання важливих, напружених завдань. б) Походять від людей, з якими я працюю, тобто, це нагода бути повноправним членом команди, насолоджуватись компанією інших. 35. Найважливіша річ для мене в оцінюванні роботи – це те, що: а) Я є частиною команди, роблячи щось цінне і важливе. б) Вона дає мені свободу, незалежність, можливість робити те, що я вважаю важливим. 36. Я вважаю, що моя задоволеність роботою зменшилась б найбільше у роботі, де: а) Я був би невпевнений в тому, що від мене очікують. б) Мої колеги уникали б мене і залишали б працювати у самотності. 37. Я вважаю, що справжні нагороди у роботі, - це ті, які: а) Виходять від процесу керування групою людей, щоб досягти виробничих цілей. б) Прямо відображають задоволення основних потреб: гроші, приємний спосіб життя, гарний будинок, машина, відпустки і насолода життя. 38. Я найімовірніше працюватиму більше і досягну найбільшого в роботі, де: а) Я можу встановлювати власні цілі і мене стимулюватимуть використовувати власну винахідливість у їх досягненні. б) Структура є чіткою: кожен знає, що повинен зробити. 39. Якби я вирішив перейти на роботу до іншого відділу, найімовірнішою причиною була б: а)Моя нинішня робота не дає мені можливість керувати іншими зараз або в майбутньому. б) Моя нинішня робота означає, що я перебуваю під сильним тиском і змушений поспішати. 40. Коли мені пропонують підвищення, я хочу знати, чи: а) Робота дасть мені статус, який дозволить наглядати за роботою інших людей. б) Підвищення відповідальності потягне за собою відповідне підвищення мого напруження, тривалості робочого часу, який я буду змушений відпрацювати. 41. Я найімовірніше працюватиму найбільше і досягну найкращих результатів у роботі, де: а) Є можливість впливати, керувати або організовувати діяльність інших для досягнення кращих результатів. б) Результати, які від мене очікуються, чітко визначені. 42. Приймаючи рішення щодо згоди на підвищення чи переведення, я найбільше турбуватимуся: а) Чи в мене буде свобода для розвитку моїх індивідуальних шляхів роботи. б) Чи я буду почуватися ізольованим, самотнім у новій роботі. 43. Якби я вирішив коли-небудь піти з роботи, чи попросити переведення, найімовірнішою причиною було б: а) Це робота для однієї особи, в якій в мене немає друзів або колег, із якими можна посперечатися, розділити роботу б) Я не відчуваю, що мої таланти і здібності повністю використовуються або розширюються. 44. Я вважаю, що справжні винагороди за роботу – це ті, які: а) Забезпечують такими грошима, які дозволяють мені жити так, як я хочу. б) Виходять із визначених цілей, які потрібно досягти. 45. Найважливіший фактор для мене в оцінюванні роботи, - це те, чи: а) Будуть у мене чіткі інструкції та процедури. б) Я працюю сам і не є просто частиною великого колективу співпрацівників. 46. Я вважаю, що справжні винагороди за роботу, це ті, які: а) Прямо походять із основних причин роботи, а саме достатність грошей для ведення прийнятного способу життя. б) Виходять із соціальних аспектів роботи, тобто можливості бути повноцінним членом команди, подобатись колегам. 47. Я вважаю, моє задоволення роботою найбільше зменшилося би на робочому місці, де: а) Мої управлінські здібності не використовуються і не потрібні. б) Я не маю чіткого розуміння, чого від мене очікується. 48. Якщо я коли-небудь буду шукати іншу роботу, то найймовірнішою причиною було б: а) Робота, яку я виконую, є одноманітною і не є випробуванням для моїх здібностей. б) Я відчуваю, що моя теперішня робота спричиняє надто багато напруги та дискомфорту. 49. Я найймовірніше працюватиму найбільше і досягну в роботі найбільшого, якщо: а) Винагородою за добре виконання є більше відповідальності і розвиток можливостей, вмінь і навичок виконувати роботу. б) Я можу бути винахідливим. 50. Найважливіша річ для мене в оцінці роботи – це, якщо: а) Я заробляю достатньо грошей для задоволення моїх очікувань, а саме комфортного життя. б) Я можу працювати один, а не бути піщинкою у великому колективі 51. Я вважаю, моя мотивація роботи значно знизилась би, якби я: а) Відчував би, що мої справжні здібності, таланти, вміння не розвиваються. б) Це робота з високим ризиком, що породжений умовами постійної невизначеності ситуації. 52. Найважливішим для мене фактором в оцінці роботи – це, коли: а) Вона дає мені свободу у розвитку моїх власних шляхів виконання роботи. б) Я заробляю достатньо грошей для задоволення моїх майбутніх потреб, для підтримання і підвищення мого рівня життя. 53. Я впевнений, що працював би найбільше на роботі, де: а) Я є членом сильної команди, і роблю важливу та корисну справу. б) Я можу бачити, що те, що я роблю, заохочує мене зростати, вдосконалюватись. 54. Якби я коли-небудь вирішив перевестись на іншу роботу, то найбільш ймовірною причиною було б: а) Моя нинішня робота є роботою для однієї особи, в якій у мене немає колег, з якими можна обговорювати мою роботу. б) Моя теперішня робота завдає значного фізичного дискомфорту через напруження і надмірний тиск на мене. 55. Коли мені пропонують нову роботу, найбільше я потурбувався би про те, чи: а) Дасть мені нова робота можливість управляти чи впливати на діяльність людей, які є як нижче чи вище мене у ієрархічній драбині. б) Сподобаються мені люди, з якими я буду працювати і чи працюватимемо ми злагоджено, як команда. 56. Найймовірніше я працюватиму найбільше і досягну в роботі найбільшого, якщо: а) Моє виконання роботи нагороджувалося б достатньою кількістю грошей, щоб я міг отримати вищий рівень життя. б) Робота примушуватиме мене додатково напружуватися 57. Коли мені пропонують нову роботу, найбільше я потурбувався би про те, чи: а) Робота дозволить мені впливати на організацію та поведінку інших. б) Робота примусить мене напружуватись, вимагаючи більше праці, від мене особисто, і скоротить час, який я маю на дозвілля. 58. Я вважаю, що справжні винагороди в роботі – це ті, які: а) Зменшують невизначеність у моєму житті. б) Притаманні роботі, а саме збудження, заохочення і значимість діяльності, які примушують та заохочують мене зростати та вдосконалюватися. 59. Якби мені запропонували підвищення, то я потурбувався би про те: а) Чи згуртовані у колективі люди, з якими я працюватиму, корисністю і цінністю виконуваної роботи. б) Чи спричинить робота більше напруги, відбираючи у мене час, який є для моїх приватних справ. 60. Я вважаю, що моє задоволення роботою значно знизиться на роботі, де: а) Я сильно напружувався би, і був би змушений постійно поспішати б) Я відчував би, що не маю можливості розвивати нові шляхи використання продукту моєї роботи Використовуючи стовпчикову діаграму відобразіть підраховані результати. Найвищі бали вказують на найважливіші цілі, визначені Вами у роботі і найнижчі бали вказують на ті, які цілком задоволені або є неважливими для Вас. Оскільки бали є результатом, то вони є відносним показником того, що саме зараз для вас важливо. З цієї причини вам слід дивитись на вигляд всієї діаграми, а не на результат однієї колони. Вік, службове становище можуть значно впливати на результат. Результуюча таблиця зацікавленості роботою Запишіть свої відповіді на кожне запитання в колонці, поданій нижче
Мета А (Комфорт) – додайте загальні рахунки колонок 1 та 2 = Мета B (Структурованість роботи) – додайте загальні рахунки колонок 3 та 4 = Мета C (Стосунки)– додайте загальні рахунки колонок 5 та 6 = Мета D (Визнання) – подвойте загальний рахунок колонки 7 = Мета Е (Влада) – подвойте загальний рахунок колонки 8 = Мета F (Автономія) – додайте загальні рахунки колонок 9 та 10 =
|
