Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Правильное поведение на сайте знакомств





Правильная регистрация позволит вам правильно позиционировать себя на сайте и, возможно, обратить на себя внимание сразу. На что обращают внимание – одинок, сентиментален, финансово благополучен, живет один или снимает квартиру. В личных качествах – активен, добр, эмоционален. А вообще – смотрите «Таблица 1. Важнейшие психологические качества, желаемые мужчинами и женщинами в долговременном партнере» (глава 5). Зачем она там дана? Чтобы вы пользовались. Вот и пользуйтесь!

Дальше девушки смотрят на совпадение интересов (увлечений) и прочую астрологическую или «около того» белиберду.

Теперь девушки могут самостоятельно отыскать вашу анкету на сайте или понять, с кем они общаются, если вы выступите инициатором знакомства.

Сразу написать вам девушки могут, вероятнее всего, в 4 случаях:

1. У вас просто ОБАЛДЕННАЯ фотография (только не скачивайте её с сайта Брэда Питта!).

2. От скуки.

3. Девушка ищет спонсора, а вы по первому впечатлению можете занять его место.

4. Вы ее заинтересовали, как кто-то, выделяющийся из общей массы.

Со всех сторон для нас предпочтительнее вариант 4. Обратите внимание – на главной странице сайта обычно показываются рейтинги – самые просматриваемые анкеты и последние активные пользователи. Чем больше вы пишете девушкам, тем более активной фиксируется ваша учётная запись и тем больше просмотров своей анкеты вы набираете. Здесь тот же принцип, что и везде: девушки начинают просмотр с «верхушки пирамиды». Сейчас многие сайты позволяют «искусственно» подняться в рейтинге – за деньги (обычно через SMS). На мой взгляд это:

a. не спортивно;

b. для ленивых;

c. или для тех, у кого пальцы в гипсе;

d. но работает, а следовательно, в принципе – правильно: «жизнь это война, а не Олимпийские игры».

Продвижение в рейтинге важно, верхушка рейтинга – важна, двигаться надо. Какие способы вы для этого будете использовать – не важно. Главное, чтоб они были эффективны!

Теперь о том, что и как писать.

Конечно, можно просто написать «Привет! Давай знакомиться». Однако не всякая девушка на это ответит, особенно, если таких сообщений ей придут десятки и сотни (ну, это их розовые мечты). А вы постарайтесь и напишите что-нибудь уникальное! Посмотрите на её фотографию. Представьте, что вы подошли к ней на улице. Подумайте, что бы вы ей сказали?

«Какая красивая у вас брошь. Старинная? Наследственная? У нее наверняка есть романтическая история?»

Уже лучше…

Не стоит отправлять всем один и тот же шаблон, меняя в нем только имена. Если девушка посещает сайт, но не отвечает на ваши сообщения, не расстраивайтесь. У нее свои резоны – и не стоит вам забивать ими себе голову.

Ответила? Отлично. Дальнейшее развитие диалога должно следовать примерно следующему плану: контакт, устойчивый контакт, проверки – на адекватность, интеллект, чувство юмора, получение контактной информации (телефона) – выход из виртуального пространства в реальное общение.

А теперь рассмотрим то, чего делать НЕЛЬЗЯ!


 







Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 305. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия