Тема 9. Учет и отчетность краткосрочных обязательств.

План:

1. Учет краткосрочных обязательств хозяйствующего субъекта

2. Документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

3. Порядок расчета заработной платы. Отчет по труду и заработной плате.

Ключевые слова: обязательства, поставщики и подрядчики.

Иллюстративный материал: слайды по теме, бухгалтерские документы

Обязательства – это долги предприятия за товары, работы и услуги, срок возникновения которых не превышает один год.

К текущим обязательствам относятся: кредиты банков и внебанковских учреждений, расчеты с персоналом по оплате труда, расчеты с поставщиками и подрядчиками за приобретенные товарно- материальные запасы, потребленные работы и услуги.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции оп-ределения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

 рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

 повышение материального благосостояния работников.