Упражнение 1 Анализ образовательной организации
| Вводная инструкция: Эффективность работы каждого педагога во многом зависит от того, как организована жизнь образовательного учреждения в целом. Если во главе стоят люди, которые поддерживают учителей в их начинаниях, то последним будет значительно легче работать с полной отдачей. Особенно важен общий дух, царящий в школе. Там, где учителя, ученики и родители действуют заодно и разделяют общие цели, учебные показатели оказываются на высоте. Поэтому так важно провести анализ организации и выяснить, какие ее аспекты нуждаются в улучшении.
Данное задание должно помочь Вам и Вашим коллегам провести подобный анализ. Оно направлено на выяснение:
· характера отношений между сотрудниками, учениками и родителями;
· различных доступных средств для эффективной организации учебного процесса;
· способов преодоления различных трудностей;
· общих принципов, на которых строится учебно-воспитательный процесс;
· возможности организовать повышение профессиональной квалификации педагогов.
Шаг 1
Работая в небольших группах (5-6 человек), обсудите модель Луизы Стол, в которой обобщены особенности эффективно работающих школ. Модель показывает, что эти школы характеризуются единством целей, благоприятным психологическим климатом, хорошей организацией учебной деятельности. Она содержит также критерии для оценки каждого фактора.
Обсуждая модель, попробуйте ответить на следующие вопросы:
· Соответствует ли она Вашему представлению об эффективно работающей школе?
· Какие еще элементы можно было бы сюда добавить?
Шаг 2
В тех же группах обсудите деятельность Вашей школы в свете рассматриваемой модели. Обратите особое внимание на следующие моменты:
· В чем состоят сильные стороны организации работы в Вашей школе?
· Какие аспекты школьной жизни требуют дальнейшего развития?
Шаг 3
Разработайте план действий по совершенствованию деятельности школы. Он должен включать:
1. Цели (те изменения, которые мы планируем осуществить в ближайший год);
2. Стратегии (методы, которые мы будет использовать для реализации этих целей);
3. Критерии успеха (способы оценки степени выполнения намеченного плана).
Шаг 4
Каждая группа представляет свой план действий всем присутствующим. Планы обсуждаются на предмет их совершенствования и выработки более или менее универсальной стратегии действий.
| | Климат содействия обучению
| | | Ответственность и привлечение учеников
| | | Позитивное поведение учеников
| | | Диагностика мотивов и побуждение
| |  | Вовлечение и поддержка окружения ребенка
| | | Фокус на программе и инструктировании
| | | Частый мониторинг поведения школьников
| | | Сотрудничество педагогов и профессиональный рост
| |     | Разделенные цели и убеждения
| |      Диаграмма к заданию 1 Характеристики эффективных школ
| | | | | | | | | | Управление как эффективное инструктирование
| |
Упражнение 2 Управление изменениями
| Вводная инструкция: Теперь, после обсуждения различных аспектов учебной работы и общей организации деятельности школы, мы выяснили, какие из них нуждаются в изменении. Но, как показывает опыт, это не простая задача. Ведь каждый педагог и так сильно загружен повседневными делами. Вам и Вашим коллегам придется проявить немалую изобретательность, чтобы провести намеченные изменения в жизнь. Данное упражнение поможет Вам лучше продумать существенные моменты этого процесса. К ним относятся:
· стратегии планирования;
· методы разрешения возникающих затруднений;
· поддержка всех участников процесса;
· мониторинг процесса изменений.
Шаг 1
Запишите свои впечатления о каких-либо преобразованиях, в которых Вам довелось участвовать. Это могут быть организационные изменения (например, новый график работы), изменения в содержании обучения (переход на новый учебный план или новый учебник), изменение стиля преподавания (например, переход на коллективное преподавание). Сам опыт может быть как успешным, так и неудачным. Попробуйте ответить на следующие вопросы:
· Кто был инициатором изменений?
· С какой целью они вводились?
· Каковы были реальные результаты?
Шаг 2
Образуйте небольшие группы (4-5 человек) и зачитайте в них свои заметки. Затем подготовьте всей группой рекомендации для учителей, которые собираются осуществить какие-то изменения в своей работе.
Шаг 3
Огласите рекомендации, составленные каждой группой, и совместно сделайте некоторые общие выводы.
|
Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...
|
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...
Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...
Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...
|
Образование соседних чисел Фрагмент:
Программная задача: показать образование числа 4 и числа 3 друг из друга...
Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...
Краткая психологическая характеристика возрастных периодов.Первый критический период развития ребенка — период новорожденности Психоаналитики говорят, что это первая травма, которую переживает ребенок, и она настолько сильна, что вся последующая жизнь проходит под знаком этой травмы...
|
|
