И ее элементы

Основным способом формирования заработной платы в организациях является использование тарифной системы

Тарифная система -это совокупность нормативов, используемых для дифференциации расчетов по оплате труда.

Элементы тарифной системы:

1) тарифные ставки;

2) тарифные сетки;

3) единые тарифно – квалификационные справочники работ и рабочих профессий по отраслям (ЕТКС);

4) квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Тарифная ставка –выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за соответствующую единицу отработанного времени (час, смена, месяц)

Тарифная сетка –это школа, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основании которой осуществляют расчет оплаты труда работников в зависимости от их квалификации.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифный коэффициент служит для увеличения заработной платы по мере возрастания сложности работ.

Тарифная ставка любого разряда ( ) может быть определена по следующей формуле:

где – тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

– тарифный коэффициент N-го разряда; тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.

Величина тарифной ставки первого разряда определяется коллективным договором организации и не должна быть ниже МРОТ, установленного государством.

В государственных и муниципальных предприятиях применяется единая тарифная сетка (ЕТС), которая периодически пересматривается Правительство РФ, там же утверждаются размер тарифной ставки 1-го разряда и тарифные коэффициенты (табл. 3.4).

Таблица 3.4