Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Глава 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА




5.1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ

Социальное партнерство – это система взаимоотноше­ний между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), орга­нами государственной власти, органами местного само­управления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам ре­гулирования трудовых отношений и иных непосредствен­но связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Цель социального партнерства – согласование интересов работников и работодателей.

Отношения социального партнерства могут быть двусторонними (между представителями работников и работодателей) и трехсторонними –
с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления. Система социального партнерства представляет со­бой совокупность мер организационного, правового, эконо­мического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, начиная от общефедерального и до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых кон­фликтов. Следовательно, система социального партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, террито­риальный уровни и уровень организации.

Формы социального партнерства:

коллективные переговоры — основанные на диало­ге (обмене мнениями) представителей работников и работодателей взаимоотношения, в результате чего вырабатываются проекты коллективного договора, соглашения и их заключение, устанавливаются коллективные условия труда. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регули­рования социально-трудовых отношений. ТК РФ обязывает стороны предоставлять друг другу име­ющуюся у них информацию, необходимую для ве­дения коллективных переговоров. Каждая сторона запрашивает (в письменном виде) необходимую ей информацию, другая сторона в течение двух недель со дня получения запроса должна ее предоставить. Участники коллективных переговоров, другие свя­занные с ними лица не должны разглашать получен­ные сведения, если они относятся к государствен­ной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне. Разглашение указанных сведений влечет за собой дисциплинарную, административ­ную, гражданско-правовую, а также уголовную от­ветственность;

взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непо­средственно связанных с ними отношений, обеспе­чение гарантий трудовых прав работников и совер­шенствование трудового законодательства;

участие работников, их представителей в управле­нии организацией;

участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

5.2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ И ФУНКЦИИ

Коллективный договор – это правовой акт, регулиру­ющий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а также акт социального партнерства ра­ботников и работодателя. Его основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора – работники в лице их представителей и работодатель, представленный руково­дителем предприятия либо другим полномочным лицом.

Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия (положения), призван­ные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Они определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

По общему правилу коллективный договор состоит из всту­пительной части, раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя,
и раздела, включающего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержат­ся нормативные положения – нормы, установленные в цент­рализованном порядке, доводящиеся посредством коллективно­го договора до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.

Условия и нормы коллективного договора обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде. При ухудшении положения работников коллективный дого­вор в этой части признается недействительным.

В коллективном договоре в обязательном порядке ого­вариваются сроки действия (не более трех лет) и порядок изменения коллективного договора, а также сроки отчета сто­рон о выполнении условий коллективного договора. Подпи­санный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (при ее осуществлении выявляются условия, ухудшающие положение работников).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия кол­лективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

Функции коллективного договора:

· организация трудовых отношений;

· обеспечение стабильности трудовых отношений;

· обеспечение и защита интересов работников и рабо­тодателей;

· приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;

· достижение компромисса между работниками и ра­ботодателем с помощью заключения договора;

· обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимос­ти товара.

ТК РФ в отношении представителей сторон устанавлива­ет ответственность: за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного до­говора, соглашения; за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, а также в отноше­нии лиц, виновных в непредоставлении информации, необ­ходимой для ведения коллективных переговоров и осущест­вления контроля за соблюдением коллективного договора.

 







Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 262. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2019 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия