Глава 6. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

6.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

Трудовой договор – это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работода­тель обязуется предоставить работнику работу по обу­словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами, содержащими нормы трудового права, сво­евременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутренне­го трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Признаки трудового договора:

· его личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, воз­можно только лично работником, поскольку трудо­вой способностью может распорядиться ее обла­датель;

· выполнение работы определенного рода, а не инди­видуально-конкретного задания;

· подчинение работника в процессе выполнения тру­довой функции правилам внутреннего распорядка, дисциплине труда;

· оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установлен­ного на федеральном уровне.

Стороны трудового договора – работник и рабо­тодатель. Работник – это физическое лицо, достиг­шее по общему правилу возраста 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступив­шее в трудовые отношения с работником.

В содержание трудового договора включаются обяза­тельные и факультативные условия, а также и условия, кото­рые не могут устанавливаться по соглашению сторон.

Обязательными признаются условия:

· место работы;

· дата и начало работы;

· работа по должности в соответствии со штатным рас­писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы или конкретная трудовая функция;

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принима­ется на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании работ­ника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой харак­тер работы);

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, допла­ты, надбавки и поощрительные выплаты);

· другие предусмотренные законом условия.

Названные условия обязательно должны быть оговорены в письменной форме трудового договора с работником.

Изменение условий трудового договора может произой­ти только по соглашению сторон в письменной форме.

 

Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон:

1. условия, касающиеся оснований увольнения, по­скольку увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных ТК РФ;

2. установление не предусмотренных законом дисципли­нарных взысканий;

3. введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности, за исключе­нием случаев, определенных ТК РФ;

4. изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

 

6.2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
16 лет. В предусмотренных ТК РФ случаях возраст принятия на работу снижается:

1. до 15 лет – при получении основного общего обра­зования либо оставления в соответствии с ФЗ обще­образовательного учреждения;

2. до 14 лет – с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)
и органа опеки и попечительства для вы­полнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3. заключение трудового договора с не достигшими 14 лет – с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

· трудовую книжку (кроме случаев, когда договор за­ключается впервые или работник поступает на рабо­ту по совместительству);

· страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (во­енные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

· при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

Трудовой договор должен заключаться в письменной фор­ме в двух экземплярах и храниться у каждой из сторон. Он служит основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется ра­ботнику под расписку в трехдневный срок со дня подписа­ния трудового договора. По требованию работника работо­датель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 

Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в орга­низации правилами внутреннего трудового распоряд­ка, иными локальными нормативными актами, имеющими от­ношение к его трудовой функции, коллективным договором.

В некоторых случаях при приеме на работу граждане долж­ны пройти обязательный медицинский осмотр.

Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника поручаемой работе, по общему правилу не может превышать трех, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бух­галтеров и их заместителей, руководителей филиалов, пред­ставительств – шести месяцев.

При приеме на сезонные работы испытание не может пре­вышать двух недель, а продолжительность срока испытания для государственных служащих – от трех до шести месяцев.

По результатам испытания работник может быть уволен.