ПКОНОМ
При поступлении на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в обществе правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, с коллективным договором. Заводимое при заключении трудового договора личное дело работника является документом конфиденциального характера и не может содержать сведений, отражающих политические и реши иозные взгляды работника, а также сведений о его частной жизни. В области изобретательства и рационализации стороны считают необходимым расширить привлечение персонала к разработке и использованию на производстве новых моделей автомобилей, полезных промышленных образцов, прогрессивных тех- нических решений, являющихся эффективным средством снижения затрат на производство продукции, повышения ее качества и улучшения условий труда. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 3 /. Что представляет собой система управления персоналом на предприятии? Кто является главным субъектом управления': 2. Что такое управляющая система? Кто является субъектом управления? 3. Каковы основные цели системы управления персоналом на предприятии? Что означает полная занятость? 4. Какие общие функции выполняет персонал на предприятии? В чем заключаются административные функции? 5. Какие функции в современном менеджменте относятся к управленческим? В чем выражается координация работы? 6. Какие классические принципы управления существуют? Какое место занимает единство руководства? 7. Какое место в современном менеджменте уделяется человеческому фактору? Каковы рыночные принципы управления персоналом? 8. Что представляют собой методы управления? Какие группы методов применяются в управлении персоналом? 9. Что понимается под стилем управления? Какой стиль является приоритетным?
10. Что такое персонал-технология управления? Какими отношениями она характеризуется? 11. Как разрабатывается персонал-технология управления? Какие этапы она предусматривает? 12. Что представляет собой социальное партнерство? Между какими сторонами в сфере труда устанавливается социальное партнерство? 13. Каковы основные принципы социального партнерства? Что означает равноправие сторон? 14. Какой орган выступает представителем работников в социальном партнерстве? Где он создается? 15. Каковы важнейшие задачи формирования партнерских социально-трудовых отношений на предприятии? 16. Какую роль в социальном партнерстве играют коллективные трудовые договоры? Как они устанавливаются? 17. Что представляет собой индивидуальный трудовой договор? Что им регулируется? 18. Какие виды трудовых договоров заключаются с работниками? На каких условиях заключается срочный договор? I(). В каких случаях работнику устанавливается испытательный срок? Каков период его действия? 20. Какие требования предъявляются к работнику правилами внутреннего распорядка? Каковы обязанности работодателя?
|
