ПКОНОМ

При поступлении на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в обществе правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, с коллективным договором.

Заводимое при заключении трудового договора личное дело работника является документом конфиденциального характера и не может содержать сведений, отражающих политические и реши иозные взгляды работника, а также сведений о его частной жизни.

В области изобретательства и рационализации стороны считают необходимым расширить привлечение персонала к разработке и использованию на производстве новых моделей автомобилей, полезных промышленных образцов, прогрессивных тех-

нических решений, являющихся эффективным средством снижения затрат на производство продукции, повышения ее качества и улучшения условий труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 3

/. Что представляет собой система управления персоналом на предприятии? Кто является главным субъектом управления':

2. Что такое управляющая система? Кто является субъектом управления?

3. Каковы основные цели системы управления персоналом на предприятии? Что означает полная занятость?

4. Какие общие функции выполняет персонал на предприятии? В чем заключаются административные функции?

5. Какие функции в современном менеджменте относятся к управленческим? В чем выражается координация работы?

6. Какие классические принципы управления существуют? Какое место занимает единство руководства?

7. Какое место в современном менеджменте уделяется человеческому фактору? Каковы рыночные принципы управления персоналом?

8. Что представляют собой методы управления? Какие группы методов применяются в управлении персоналом?

9. Что понимается под стилем управления? Какой стиль является приоритетным?

 

10. Что такое персонал-технология управления? Какими отношениями она характеризуется?

11. Как разрабатывается персонал-технология управления? Какие этапы она предусматривает?

12. Что представляет собой социальное партнерство? Между какими сторонами в сфере труда устанавливается социальное партнерство?

13. Каковы основные принципы социального партнерства? Что означает равноправие сторон?

14. Какой орган выступает представителем работников в социальном партнерстве? Где он создается?

15. Каковы важнейшие задачи формирования партнерских социально-трудовых отношений на предприятии?

16. Какую роль в социальном партнерстве играют коллективные трудовые договоры? Как они устанавливаются?

17. Что представляет собой индивидуальный трудовой договор? Что им регулируется?

18. Какие виды трудовых договоров заключаются с работниками? На каких условиях заключается срочный договор?

I⁽). В каких случаях работнику устанавливается испытательный срок? Каков период его действия?

20. Какие требования предъявляются к работнику правилами внутреннего распорядка? Каковы обязанности работодателя?