Ситуаційне завдання 13

У склад комплексної бригади, яка складається з десяти чоловік, увійшли три токарі, два токарі-розточники, один стругальник, один токар-підручний, два стропальники, один комплектувальник. У загальний заробіток бригади увійшли:

1. Відрядний заробіток за виконану роботу (машино-комплект) при комплексній нормі часу за один машино-комплект 1711, 2 нормо-год. і середній тарифній ставці 6, 23 грн. Приробіток підручного верстатника, нарахований відповідно до чинного положення про оплату праці - 20% його тарифної ставки. Премія нараховується бригаді за такими показниками: за виконання місячного виробничого плану в розмірі 15 % відрядного заробітку бригади; за кожний відсоток перевиконання ТОН-1, 5%;

2. За здавання продукції з першого пред’явлення вище встановленої норми (90%) – 10% до премії за планові кількісні показники; максимальний розмір премії, нарахованої бригаді не може бути вищим 25%; зниження нарахованої премії за кожний випадок браку – 10%.

Бригада виконала виробничі завдання на 105 %, здавання продукції з першого пред’явлення склало 93%. Середній відсоток виконання норм – 120 %. Доплата бригаді за роботу з меншою чисельністю у зв’язку із хворобою робітників-почасовиків (стропальників) склала 1928, 42 грн. Із загального відрядного заробітку бригади 11054, 84грн. нараховані за роботу по ТОН.

Рівень кваліфікації робітників розрізняється в межах 2-х номерів розрядів. Сумісництво професій в бригаді розвинене недостатньо. Тому лише робітники таб. №10 і 01 здійснювали виконання робіт за стругальників, протягом 50 і 30 % робочого часу відповідно.

За минулий місяць у бригаді були випадки порушення трудової і технологічної дисципліни. Комплектувальник один раз на місяць спізнився на роботу, а токар – таб. №3 – прогуляв. Хоча бригада в цілому і перевиконала план зі здавання продукції з першого пред’явлення, у окремих робітників спостерігався виправлений брак у роботі: токар-розточник (таб. №5) – два випадки, токар (таб. №2) – один.

У­ таблиці наведені характеристики складу і діяльності членів бригади.

Відповідно до діючого положення КТУ може використовуватися як на весь заробіток, так і тільки на приробіток і премії.

Завдання:

1. Розробити показники і розміри зміни К_е.п. залежно від умов і діяльності бригади.

2. Розрахувати відрядний і загальний заробіток бригади.

_3. Встановити КТУ фактичний кожному члену бригади, виходячи з наступної залежності: КТУ_факт = КТУ_баз · К_е.п.

4. Визначити заробітну плату кожного робітника в бригаді.