ЧАСТЬ II: МИКРОЭКОНОМИКА 6 страница

 

§ 2. Рынок труда и заработная плата

Мы рассматриваем рынок труда и механизм формирования ставки заработной платы раньше, чем иные рынки факторов производства, т.к. для большинства домохозяйств заработная плата

является основным источником существования.

Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Она составляет примерно ¾ национального дохода развитых стран. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы - цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Заработная плата в США в 7 раз выше, чем в Мексике; в Японии в 4 раза выше по сравнению с Южной Кореей; почти в 20 раз выше в Великобритании, чем в Индии.[34] На сегодняшний день уровень заработной платы в России примерно в 2, 5 раза ниже, чем в Польше, и в 22 раза ниже, чем в Германии. В России уровень затрат на рабочую силу является недопустимо низким: в 2002 г. в расчете на один отработанный час в промышленности этот показатель в Японии достигал 23 долл., в США – 20, 5 долл., в РФ – 1, 8 долл. Разрыв в показателях составляет 11-14 раз. По уровню заработной платы работников Россия занимает 40-е место в Европе, опережая лишь другие страны СНГ, Албанию, Болгарию и Сербию.[35]

Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует его уровень его благосостояния. Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчитывается реальная заработная плата следующим образом: , где Wp – реальная заработная плата; Wn – номинальная заработная плата; Jp – индекс цен. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата – понизиться, если цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфический товар – рабочая сила (труд). Рабочая сила – особое свойство человека и она неотделима от него. Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, т.е. способность трудиться. Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Как уже отмечалось, для большинства домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, то он будет лишен средств к существованию, которые необходимы ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит определенная деквалификация – снижается уровень квалификации труда или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии. В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых, особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприятий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Например, можно выделить субрынок труда музыкантов и дворников. При этом музыканты получают относительно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относительно низка, т.к. их труд не требует специальной подготовки. Однако, дворники, привлекаемые высокой заработной платой музыкантов, не смогут перейти в другой сегмент рынка труда.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации - профсоюзы). Предложение труда – количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:

1. Общая численность населения.

О динамике общей численности населения, а следовательно, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны, судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни. Ожидаемая продолжительность жизни россиян достигла своего наименьшего значения в 1994 г. – 64 года, в 1997 г. она увеличилась до 66, 9 года, в 2001 – снизилась до 65 лет. В странах третьего мира этот показатель–62 года, в развитых–75 лет. Сегодня в России смертность населения превышает его рождаемость. Последствия такой демографической ситуации скажутся на рынке труда через 18-20 лет, когда родившиеся сегодня дети вступят в трудоспособный возраст. По прогнозам, уже в ближайшие годы Россию ожидает дефицит рабочей силы от 5 до 7 млн. человек.[36]

2. Численность активного трудоспособного населения.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет, а верхняя составляет 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16-64; в Великобритании для мужчин – 16-64, для женщин 16-59 лет. В среднем по России доля трудоспособного населения составляет 57%, достигая максимума в районах Крайнего Севера (до 67% в Магаданской и Камчатской областях) и минимума – в районах с высокой рождаемостью и большой долей детей (Дагестан – 52%).[37] К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Экономически активное население мира в среднем составляет 45% всего населения. Доля экономически активного населения в общей численности населения в России в среднем составляет - 45, 3%, в США - 45, 6%, в Япония -51, 6%.[38]

3. Количество отработанного времени.

Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (за неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг). В экономической литературе используется понятие «шведской безработицы». Суть этого явления состоит в том, что шведы вместо обычных одиннадцати месяцев в году в среднем трудятся только десять. Сегодня в государственные бюджеты развитых стран поступает значительная часть ВВП. Наиболее интенсивно осуществляются перераспределительные функции государства в Западной Европе и в значительно меньшей мере — в Японии. В целом налоги составляют около ⅓ ВВП в США, Японии, Канады и Австралии. В то же время во всех западноевропейский странах этот индикатор достигает 40-50%, а в Швеции и Дании — даже выше 50%. Шведы обнаружили, что выгоднее вообще не работать одиннадцатый месяц, так как чистый доход от этого сокращается.

4. Качественные параметры труда.

Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр. По уровню образования мы можем сравниться со станами-лидерами. Уровень грамотности взрослого населения в России составляет 99, 6% и является одним из самых высоких в мире.[39] Необходимо отметить, что чем выше уровень образования работника, тем легче он может освоить новую для себя специальность. В России удельный вес работников с высшим профессиональным образованием в общей численности занятого населения составляет 19%, в США – 33%, в Японии – 31%.[40]

5. Иммиграция.

Миграция трудовых ресурсов – перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда. За последние годы эмиграция в страны дальнего зарубежья не превышает 0, 1 % от общей численности населения страны и ежегодно колеблется вокруг цифры 100 тыс. отъезжающих.[41] В целом эмиграция из России имеет явные признаки «утечки умов». Каждый пятый эмигрант имеет высшее образование, в том числе среди выбывших в Израиль – 30%, США – 40%, в Канаду – 60%.[42] Наряду с эмиграцией Россия в последние годы столкнулась с проблемой иммигрантов, как легальных, так и нелегальных. Легальных мигрантов в России немного – около 400 тыс. Число нелегальных, по подсчетам Федеральной миграционной службы, превышает 3, 8 млн. человек.[43] Больше всего в России выходцев из СНГ. За последние 10 лет в Россию из стран СНГ и Балтии переехало более 8, 6 миллиона переселенцев. Около 4 млн. чел. русских репатриантов ожидается в ближайшие 7-10 лет.[44]

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход зарабатывает и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в росте предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Дальнейший рост заработной платы, при условии стабильности цен, приводит к росту реальных доходов работника, который стремится больше отдыхать и сокращает свое рабочее время. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Общепризнано, что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По разным данным, каждый шестой, а то и четвёртый россиянин уже начал подрабатывать; широко распространена двойная и даже тройная занятость. Однако большинство населения ищет дополнительные источники доходов не для того, чтобы разбогатеть, а для того, чтобы выжить. По мере дальнейшего роста заработной платы усиливается эффект дохода. Например, за последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы.

С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет следующий вид (рис. 9.1). Несмотря на то, что кривая предложения индивидуумом своего труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию.

W W4 SL W3 W2 W1 0 L1 L3 L2 Число отработанных часов в день

Рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с L1 до L2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до W4 ведет к сокращению рабочего дня c L2 до L3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Рис. 9.1. Кривая индивидуального предложения труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (крупные компании, средний и мелкий бизнес) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Объединив кривую спроса и кривую предложения труда можно определить равновесную ставку заработной платы.

W DL SL W0 0 L0 L Рис. 9.2.Равновесие на рынке труда

Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0.

Минимум заработной платы является нижней границей оплаты труда. Он выступает в качестве социальной гарантии со стороны государства. Минимальная заработная плата – это минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальная заработная плата - установленный законодательно минимальный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата в странах Западной, Центральной и Восточной Европы установлена в следующих размерах: Франция – 1090 евро, Великобритания – 980 евро, Словакия – 148 евро, Литва – 125 евро, Украина – 44 долл., Россия – 24 долл.[45]

 

§ 3. Предпринимательство и прибыль

Предприниматель является центральной фигурой рыночной экономики, а прибыль является вознаграждением такого специфического фактора производства, как предпринимательство.

Предпринимательство является специфическим фактором производства потому, что в отличие от всех прочих экономических ресурсов оно неосязаемо. Как мы уже отмечали, предпринимательская способность (или предпринимательство) - это способность к эффективной организации взаимодействия остальных экономических ресурсов (труда, земли, капитала) для осуществления хозяйственной деятельности. Предпринимательский ресурс является редким даром. Предприниматель – предприимчивый человек, открывающий и ведущий на свой риск предприятия (бизнес). Сегодня к предпринимателям относят владельцев компаний; менеджеров – наемных управляющих, которые не являются собственниками компании; организаторов бизнеса, которые сочетают в одном лице владельцев и управляющих.

Для того, чтобы быть предпринимателем, необходимо обладать некоторым набором качеств, отличительных черт. Во-первых, неотъемлемой чертой предпринимателя является готовность рисковать. Неопределенность будущего (конкурентная борьба, динамика экономической конъюнктуры, природные и техногенные катаклизмы) делают любой бизнес рисковым. Классическим образом предпринимателя является сочетание в одном лице организатора бизнеса и его управляющего. Одной из причин, почему предприниматель рискует в одиночку, является асимметрия информации. Для того, чтобы привлечь потенциального партнера необходимо поделиться с ним своей идеей организации бизнеса. В такой ситуации всегда существует опасность, что данная идея может быть похищена. Еще одной причиной ведения бизнеса в одиночку является тот факт, что в случае успеха предпринимателю не придется делиться полученными прибылями с партнерами. Современная экономическая среда предоставляет предпринимателю возможности смягчения риска. Одна из таких возможностей состоит в разделении риска с заинтересованными лицами. Венчурные капиталисты специализируются на поиске предпринимателей с хорошими идеями, но недостаточными средствами, которые вкладывают в эти идеи деньги и делят с этими предпринимателями риск и потенциальные прибыли. Еще одной возможностью является возложение риска на какое-либо третье лицо, например, посредством страхования и хеджирования. Страхование – образование за счет средств страхователя специального фонда средств и использование его для возмещения ущерба при наступлении страхового случая. Однако страхование возможно только если страховые агенты могут вычислить точные степени вероятности потерь для той или иной группы лиц. Предприниматели же сталкиваются с совершенно разными видами рисков, большая часть которых нестрахуема. Хеджирование – практика заключения срочных сделок на продажу товаров или иностранной валюты во избежание колебания цен. Хеджирование позволяет зафиксировать будущую цену на экономическое благо.

Во-вторых, еще одной характерной чертой предпринимателя является новаторство. Именно в этом коренное отличие бизнесмена и предпринимателя. Если первый исходит в своей деятельности из традиционных установок (рациональная организация труда на предприятии, минимизация издержек и максимизация прибыли) в традиционном бизнесе, то второй находится в постоянном поиске нового (новые товары и услуги, новые рынки, новые технологии). Сегодня предприниматель не только готов к любым возможностям, которые предоставляет ему рынок, но он сам создает эти возможности. В современном рыночном хозяйстве традиционные экономические ниши уже заняты и возможность получения прибылей обеспечивается за счет инноваций. Инновация – создание и внедрение различного вида новшеств, порождающих значимые экономические и социальные изменения. Первая фирма, которая выйдет на рынок с новым товаром или предложит новую технологию, может, по крайней мере, некоторое время, продавать его по цене выше альтернативной стоимости.

В-третьих, предпринимательство предполагает наличие организационных способностей. Предприниматель должен обладать навыками подбора кадров, иметь знания в области менеджмента, маркетинга, бухгалтерского учета и пр. По оценкам специалистов основой причиной банкротства является не то, что бизнес был основан на неудачной идее, а то, что предприниматели совершают массу ошибок уже в ходе ведения дела.

В современном мире выделяют три типа предпринимателей. Предприниматели-собственники являются владельцами свободных денежных средств, которые вкладывают в наиболее прибыльные сферы. Капитал-собственность институционально закрепляется в ценных бумагах. Доход таких предпринимателей образуется из прироста курсовой стоимости ценных бумаг и годовых дивидендов. Предприниматель-новатор занимается разработкой и внедрением инноваций. Предприниматели внедряют новые методы производства и распределения, чтобы снизить издержки, и осваивают новые виды продукции, чтобы увеличить свой доход. Они используют новую и новейшую технику и технологию, по-новому организуют процессы труда и производства. Предприниматель стремиться изменить соотношение существующих издержек и выручки в надежде получить более высокий доход, если индивидуальные издержки производства ниже общественных и его продукт пользуется спросом. Доход таких предпринимателей образуется из нескольких источников. Во-первых, предпринимательский доход формируется за счет того, что новые товары продаются по более высоким ценам, чем товары-аналоги. Во-вторых, внедрение новых технологий позволяет снизить издержки производства по отношению к средним издержкам отрасли, что позволит получить дополнительный доход. Кроме того, предприниматель, который не может или не желает самостоятельно заниматься внедрением новшества, может продать его. Предприниматель-организатор создает бизнес и управляет им (учреждает предприятия, ищет инвестиции, покупает факторы производства, организует производство и т.д.). Получение предпринимательского дохода связано с обеспечением жизнедеятельности руководимого предприятия. Здесь необходимо наличие всех составляющих производства, выбор определенной направленности деятельности и ее достаточное финансирование, расстановка кадров и планирование производства, принятие эффективных управленческих решений. Основным источником предпринимательского дохода является эффективная маркетинговая служба. Сегодня залогом успешного предпринимательства является тщательный анализ рынков. В целях получения большего дохода предприниматель по-новому организует маркетинговую службу: он лучше конкурентов определяет рынок покупки средств производства, сырья и материалов, рабочей силы; вычисляет, на какой продукт, на каком рынке и когда будет наибольший платежеспособный спрос на его товар (услугу). Доход таких предпринимателей образуется также за счет снижения издержек производства ниже средних по отрасли. Еще одним источником дохода является ускорение оборачиваемости капитала. Чем быстрее оборачивается капитал предприятия, тем больший доход он приносит своему владельцу.

Прибыль является вознаграждением предпринимательских способностей. При этом, в отличие от всех прочих факторных доходов, прибыль нельзя трактовать как своеобразную равновесную цену. Прибыль в экономике выполняет ряд важнейших функций. Во-первых, она способствует эффективному распределению ресурсов. Ресурсы распределяются среди фирм и отраслей на основе способности последних платить. Готовность фирм платить за экономические ресурсы, в свою очередь, определяется их прибыльностью. Прибыльно работать будет только та фирма, продукция которой пользуется спросом. Эффективное распределение ресурсов означает, что они направляются на производство именно той продукции, которая необходима обществу сегодня. Во-вторых, ожидание прибыли побуждает предпринимателя осуществлять нововведения. Инновационной деятельностью сегодня занимаются все эффективные предприятия, все настоящие предприниматели и менеджеры. Предпринимательские фирмы, первыми освоившие эффективные инновации, имеют возможность получать дополнительный доход и максимизируют свои прибыли.

Экономику постиндустриального общества характеризует высокая степень динамичности: меняются потребительские вкусы и предпочтения, технологии производства, появляются новые товары и услуги, существенно меняется качество прежних благ и т.д. Ведущим источником прибыли в такой экономике является, во-первых, риск. В динамичной экономике будущее всегда неопределенно: могут изменится вкусы потребителей, экономическая конъюнктура, цены ресурсов и пр. Основным источником прибылей являются не страхуемые риски (заключение сделки с новым поставщиком или покупателем, большая ссуда в банке и др.). Во-вторых, источником предпринимательского дохода являются инновации. В определенном смысле инновации, как источник прибыли – особый случай риска. По оценкам специалистов, у компаний, успешно освоивших выпуск принципиально новых товаров, в течение 5-10 лет после их внедрения в производство темпы роста прибыли в два раза выше, чем у конкурентов, продолжавших выпуск традиционной продукции. В-третьих, источником прибыли может быть монопольное положение на рынке. Монополист может ограничивать выпуск продукции, способствуя тем самым росту цен и росту экономических прибылей.

Экономисты используют термин «прибыль» для обозначения разницы между совокупным доходом фирмы и ее издержками. Валовой доход - суммарная стоимость всей произведенной за год продукции. Валовой доход рассчитывается как произведение цены товара на объем его реализации. Для организации производства продукта фирма покупает на рынке факторы производства, т.е. несет расходы. Издержки производства – денежные затраты фирмы на покупку необходимых факторов производства. Прибыль – часть валового дохода предприятия, за вычетом его издержек.

В России становление и развитие предпринимательства имеет свои особенности, важнейшей из которых является то, что предпринимательство пока недостаточно развитое явление. В России и других бывших социалистических странах в течение десятилетий предприниматель и его деятельность (предпринимательство) легитимно, по сути, отсутствовали. Свободное предпринимательство, начиная с 1929 г. в России было свернуто, произошло полное огосударствление экономики. Государство не только не создавало экономических и правовых условий для предпринимательства, но и гасило его экономическими, административными и уголовными методами. Современное российское предпринимательство является уникальным явлением. Например, с точки зрения ведения бизнеса отечественные и американские предприниматели решают совершенно разные проблемы. Согласно социологическим опросам американцев волнуют сугубо предпринимательские проблемы: получение прибыли, рост бизнеса, новые технологии и пр. Вопрос о состоянии экономики страны стоит на 5-м месте в списке 15 важнейших вопросов, доступ к капиталу – на 11-м, коррупция не отмечена вообще. В России, напротив, основные проблемы находятся за рамками бизнеса как такового: 90% предпринимателей считают главным препятствием развития их бизнеса налоговую политику, 81% - отсутствие нормального законодательства, 55% - коррупцию во властных структурах и криминализацию экономики в целом.[46] В России предпринимательство, а особенно производственное, находится в начальной стадии. Вообще выделяют три типа предпринимательской деятельности: производственная, коммерческая и финансовая. На сегодняшний день производственным предпринимательством занято приблизительно 4%, финансовой деятельностью - 3%, коммерческой - 93%.

Во многих странах предпринимательский талант активно используется в теневой, а не в легальной экономике. Под неформальной экономикой понимается нерегистрируемая статистикой экономическая активность, иными словами, совокупность в принципе легальных, но не выявляемых открытыми проверочными методами финансово-хозяйственных операций. Подобная экономическая активность включает: во-первых, законную деятельность, скрываемую производителями в целях уклонения от уплаты налогов; во-вторых, неофициальную, но легальную деятельность (репетиторство, временные бригады строителей); в-третьих, легальные виды деятельности, которыми население занимается нелегально, например без лицензии.

В развитых странах главной причиной развития теневой экономики выступает крайне высокий уровень налогообложения (например, в странах Западной Европы на налоги уходит 40-50% ежемесячного заработка среднего гражданина). Здесь доля теневой экономики оценивается в 5-10% ВВП. В развивающихся странах доля неформального сектора колеблется от 5 до 35% ВВП и в нем работает от ¼ до 2/3 занятого населения. [47] В странах с переходной экономикой причиной образования теневого бизнеса является неспособность национального хозяйства обеспечить занятость населения. Опыт показывает, что чем глубже экономический спад, тем выше уровень теневой активности. По данным МВД РФ в начале 90-х гг. в теневой экономике производилось 10-11% ВВП; в середине 30-45%, в конце около 50%. По тем же данным, с теневой экономикой так или иначе связаны 58-60 млн. человек, 41 тыс. предприятий, половина банков и более 80% совместных предприятий. Заметно меньшую оценку давал Госкомстат России. За первые годы реформ доля теневой экономики в ВВП составляла примерно 9-10%, в середине 90-х гг. - 20%, в конце - 25%. По оценкам Госкомстата в теневой экономике занято приблизительно 30 млн. человек.[48]