Анализ и прогнозирование рынка труда

 

При анализе и прогнозировании рынка труда, как в целом по России, так и по отдельным регионам, работники службы занятости населения рассматривают определенные показатели.

Основные показатели для анализа и прогнозирования

рынка труда:

1) Спрос на рабочую силу - определяется числом вакансий, раздельно:

· по новым рабочим местам;

· по рабочим местам, на замену выбывшим по причинам текучести кадров;

· по иным причинам, предусмотренным законом.

2) Предложение рабочей силы – это различные категории граждан, ищущих работу.

3) Распределение рабочей силы на рынке труда по спо­собупоиска рабочего места, т.е.:

· самостоятельно ищут работу;

· ищут работу через службу занятости,

а также на основании прогноза:

· будут искать работу;

· сумеют найти работу (с разбивкой по годам).

4) Численность незанятых граждан и занятых в домашнем хозяйст­ве, а также, какое количество из них зарегистрировано в качестве безработных.

Практические работники рассматривают рынок труда, прежде всего, функционально, т.е. как механизм купли-продажи рабочей силы, учитывающий соотношение спроса и предложения. Механизм купли-продажи рабочей силы опосредует деление эко­номически активного населения по определенным критериям.

Основные критерии деления экономически

активного населения:

1) количество занятых граждан – т.е. покинувших рынок труда;

2) количество граждан, продол­жающих искать рабочее место – т.е. остающихся на рынке труда;

3) распределение занятых граждан по рабочим местам, с учетом аспектов:

· профессионально-квалификационного;

· отраслевого;

· территориального

· демографического.

Однако рассмотрение всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда необоснованно выделяет пробле­мы обращения рабочей силы как товара и затеняет главную функцию занятого на­селения - продуктивный труд.

Именно поэтому проблема безработицы, непосредственно касающаяся менее 10% экономически активного населения России (9, 4 % по методике МОТ и 3, 7 % по методике ФСЗ – таблица 1), практически превратилась в главную пробле­му занятости населения, тогда как вопросы повышения эффективности занятости, связанные с главным предназначением более 90 % экономически активных граждан, оказались вытес­ненными на второй план. При этом, именно радикальное решение вопросов повышения эффектив­ности занятости является важнейшим условием перехода страны от экономического спада к экономическому росту, от чего зависит ее будущее.