ТЕМА ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ №9
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
І заняття Теоретичні питання 1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення. 1.1. Поняття охорони праці. 1.2. Нормативно-правові акти з охорони праці. 1.3. Нормативно-правові договори і охорона праці. 2. Поняття, види та система гарантій прав працівників з охорони праці. 2.1. Загальні гарантії прав працівників з охорони праці. 2.2. Спеціальні гарантії прав працівників з охорони праці. 3. Організація охорони праці на локальному рівні: 3.1. Система управління охороною праці на локальному рівні. 3.2. Служба охорони праці: порядок створення, завдання та повноваження. 3.3. Комісія з питань охорони праці підприємства: порядок створення, завдання та повноваження. 3.4. Правове регулювання проведення атестації робочих місць за умовами праці. 3.5. Правове регулювання проведення медичних оглядів. 3.6. Правове регулювання проведення навчання з охорони праці. 3.7. Розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 4. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці: 4.1. Система державних органів по здісненню нагляду і контролю за дотриманням законодавства про охорону праці. 4.2. Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці. Питання для самоконтролю і перевірки 1. Спробуйте розібратися у змісті термінів: охорона праці, охорона здоров’я, безпека праці, техніка безпеки, виробнича санітарія. 2. Обґрунтуйте відповідь на запитання, чи норми Закону України «Про охорону праці» поширюються лише на найманих працівників. 3. Чи є різниця між правилами з охорони праці та інструкціями з охорони праці? Чи є тотожними за правовою природою інструкції з охорони праці та посадові інструкції? 4. Законодавець встановив вимогу про включення нормативно-правових актів з охорони праці до Державного реєстру нормативно-правових актів з питань охорони праці. Чи є чинним акт, якщо він не включений до цього реєстру? 5. Відповідно до медичного висновку працівник потребував надання йому легшої роботи. Роботодавець запропонував таку працівникові, але останній відмовився від переведення. Чи має право роботодавець звільнити працівника? 6. Працівники, до досягнення 21 року, щорічно повинні проходити обов’язковий медичний огляд. Чи повинна 20-річна особа проходити попередній медичний огляд при прийнятті на роботу? 7. Згідно із ст.13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вимог законодавства щодо створення системи охорони праці на виробничому рівні. На Вашу думку, що слід розуміти під “безпосередньою відповідальністю роботодавця”? Наведіть приклади такої відповідальності роботодавця. 8. Проаналізуйте порядок створення та ліквідації служби охорони праці та обґрунтуйте відповідь на наступні питання: - створення служби охорони праці є правом чи обов’язком роботодавця, - чи служба охорони праці може створюватися роботодавцем-фізичною особою? 9. Чи буде нести юридичну відповідальність роботодавець за відмову від надання аргументованої відповіді комісії з питань охорони праці, якщо він не погоджується з її рекомендаціями? А за невиконання рекомендованих заходів? 10. Чи всі роботодавці (юридичні та фізичні особи) повинні виділяти кошти на витрати з охорони праці? Чи повинно здійснюватися фінансування охорони праці фізичною особою, що найняла на роботу няньку? 11. Чи може роботодавець звільнити працівника у разі незадовільних результатів при повторній перевірці знань з охорони праці? 12. Що таке аудит охорони праці? Які заходи потрібно втілити в Україні з метою його запровадження? 13. Які форми взаємодії використовуються державними та громадськими органами для здійснення нагляду та контролю за дотриманням законодавства про охорону праці? 14. Чи може діяльність компетентних суб’єктів з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про охорону праці базуватись на соціальному партнерстві як одному з принципів трудового права України? 15. Чи здійснює комісія з питань охорони праці підприємства громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці? 16. Чи можна на локальному рівні (наприклад, у колективному договорі) визначати суб’єктів, що будуть повноважними здійснювати громадський контроль за охороною праці?
|
