Введение. 1. Балабанов И.Т. Банки и банковское дело

М.П. М.П.

Введение

Место прохождения производственной практики – Иланская дистанция пути.

Цель практики:

– закрепление и углубление теоретических знаний и практических навыков по управлению персоналом организации;

– ознакомление с организацией кадрового учета на предприятии;

– изучение содержания существующей управленческой деятельности по управлению человеческими ресурсами и основных принципов ее организации;

– приобретение практических навыков самостоятельной работы;

– выработка умений применять полученные практические навыки при решении конкретных экономических вопросов.

Задачи практики:

1 Ознакомление с историей деятельности, видом собственности, организационно-правовой формой системой управления и структурными подразделениями предприятия;

2 Изучение анализа использования трудовых ресурсов на предприятии, резерва повышения эффективности их использования;

3 Изучение документации по процессам набора, отбора и профессиональной подготовки кадров;

4 изучение корпоративной культуры организации;

5 Анализ мотивации трудовой деятельности и степени удовлетворенности работой;

6 Анализ результатов проведенных исследований, выводы и предложения по совершенствованию управления организацией;

Документы, представленные для ознакомления:

1 Устав организации;

2 Правила внутреннего трудового распорядка организации;

3 Коллективный договор;

3 Положение об отделе кадров;

4 Положение об отделе УП;

5Должностные инструкции работников отдела кадров;

6 Положение об отборе, подборе и найме персонала;

7 Анкета при приеме на работу;

8 Положение об оценке и аттестации персонала;

9 Положение о системе материальной и нематериальной мотивации персонала.

10 Положение о профессиональном обучении работников ОАО «РЖД»