Индекс социальной напряженности
С помощью дискриминантного анализа совокупность субъективных показателей неудовлетворенности была разбита на факторные группы. В качестве обучающих критериев использованы названные уровни фоновых факторов социальной напря-женности. Это позволило оценить вклад в социальную напряженность каждой из групп признаков и считать суммарный индекс социальной напряженности состоящим из структурных подиндексов. Индекс социальной напряженности в Вооруженных силахвключает: 1. Неудовлетворенность положением дел в обществе и статусом военнослужащих, в том числе: кадровых военнослужащих своим материальным положением; социально-правовой защищенностью; материально-техническим обеспечением частей и подразде-лений; деятельностью руководства страны. 2. Служебно-профессиональная неудовлетворенность, в том числе: офицеров и прапорщиков воинской профессией (специальностью); условиями выполнения служеб-ной деятельности; неукомплектованностью частей и подразделений личным составом; службой рядового и сержантского состава. 3. Неудовлетворенность регионом дислокации соединения (части), в том числе: взаимоотношениями с местным населением; отношением местных органов власти к проблемам и нуждам военнослужащих; защищенностью военнослужащих и их семей от криминальной преступности; географическими и климатическими условиями региона. 4. Неудовлетворенность, жилищно-бытовыми условиями и взаимоотношениями в семье, в том числе: кадровых военнослужащих жилищными условиями; качеством и ассортиментом питания; отношениями в семье. 5. Наличие конфликтов в воинском коллективе, в том числе: между военнослужащими разных сроков призыва; в отношениях командиров и подчиненных; между равными по званию (должности) кадровыми военнослужащими; между представителями различных национальностей и регионов проживания. 6. Готовность к: досрочному увольнению из Вооруженных сил, разрыву контрактов со стороны офицеров и прапорщиков; самовольному оставлению части, дезертирству военнослужащих срочной службы; групповым акциям протеста; неповиновению командирам (начальникам); недобросовестному выполнению служебных обязанностей; увольнению во время учебы или сразу по ее окончании курсантов военных училищ; обращению в средства массовой информации, чтобы обнародовать свои проблемы и трудности; участию в деятельности общественных организаций по защите прав военно-служащих; применению военной силы и оружия для защиты своих прав и интересов. 7. Наличие действий, направленных на удовлетворение потребностей, жизненных интересов; индивидуальный и групповой протест; в том числе: применение военной силы и оружия; демонстрация военной силы; совершение корыстных преступлений против личности; участие в противозаконных сделках, хищениях оружия, боевой техники, воен-ного имущества; самоубийства и попытки самоубийств; групповые акции протеста; самовольное оставление частей, дезертирство военнослужащих срочной службы; групповое невыполнение приказа командира (начальника); досрочное увольнение офи-церов и прапорщиков из Вооруженных сил, разрыв контракта; увольнение курсантов военных училищ во время учебы или фазу по ее окончании; обращение в средства массо-вой информации, чтобы обнародовать свои проблемы и трудности; участие в деятель-ности общественных организаций по защите прав военнослужащих; поддержка различ-ных политических партий (в условиях деполитизации армии); личное невыполнение при-каза командира (начальника); халатное отношение к выполнению служебных обязаннос-тей; жалобы и заявления по команде. Эмпирические значения индекса социальной напряженности рассчитаны для Воо-руженных сил в целом, видов Вооруженных сил, военных округов (флотов), а также гарнизонов, где проходили исследования. По состоянию на конец 1992 г., индекс СНВС составил 42%, что соответствовало среднему уровню напряженности.
|
