Роли в команде и социотипы
Социотипы объединяются в 4 квадры совместимых и взаимодополняющих личностей[2], состав которых приведен в табл. 2. Таблица 2 – Состав квадр[3].
Совокупность всех четырех квадр (всех шестнадцати социотипов) называется соционом. Коллектив, представляющий собой социон, является оптимальным вариантом сотрудничества, подходящим для решения задач любого рода. На основе совместимости и взаимодополняемости личностей, а также взаимоотношений членов нашей группы мы можем разделить их на 4 команды на основе квадр. 1 квадра: 7 девушек и 4 парня. Группа эффективно формируется функционирует при решении задач, требующих новых нестандартных подходов; при создании нового, она оптимально подходит для решения проблем, носящих инновационный характер, для пропаганды новых форм деятельности; она не умеет применять волевые методы преодоления препятствий, более склонна к методам убеждения. 2 квадра: 6 девушек и 3 парня. Коллектив напористый, волевой, решительный, внедряет конструктивные идеи, субъективен и прионимает законы. Возникает на тех локальных участках деятельности, где необходимо преодолеть трудности при внедрении некоторых новых форм взаимодействия. 3 квадра: 4 девушки и один парень. Возникает на этапах реформирования, профилактики, ремонта сложившейся, но не исчерпывающей своей возможности системы; результатом деятельности является раскрытие ее потенциала, подавленного избыточным контролирующим элементом, открытие перспектив для проявления инициативы. 4 команда: 5 девушек и один парень. Максимально использует организационные структуры, ориентированные на естественную модель человека; группа имеет условия для свободной циркуляции информации, активного обсуждения альтернативных идей, что способствует радикальным переменам, адаптирующих систему к современности. Перенести в таблицу! ENTP (Дон-Кихот) -
Представители типа ENTP – исключительно изобретательные люди, в работе проявляют энтузиазм и являются хорошими организаторами. ESTP (Жуков)) Жуков[4] – представители этого типа общительны, являются прирожденнымие лидерамиы, стрессоустойчивы, не боятся сложных задач в работе и выполняют их. ENFP (Гексли) - ENFP – хорошие импровизаторы, но склонны к самокритике. По мнения этого типа, работа должна быть похожа на игру. Начальники-ENFP больше похожи на наставников и адвокатов, чем на «боссов». ENFJ (Гамлет) ENFJ – прекрасные манипуляторы, обладают в силу своего прирожденного даромра убеждения. К любой работе относяится серьёзно, с большой ответственностью, стремяится довести её до конца. INTJ (Робеспьер) INTJ – отличные стратеги и исследователи, любят спокойный режим работы, но при этом работа должна быть интересной для него самого. Считаюет, что в мире все должно быть логично, а, следовательно – справедливо. ESFJ (Гюго) ESFJ - критично относятся к собственному поведению. Им свойственно закрывать глаза на проблемы, вместо того чтобы их решать. В профессиональном плане ESFJ часто тяготеют к работе с людьми. INFP (Есенин) - Ллюди данного типа обычно легки и приятны в общении. Любитель порядка. Для себя всего добивается своим трудом. Лучше всего INFP подходят профессии, связанные с работой с людьми. ESFP (Наполеон) - Представители типа Наполеон энергичны и очень общительны Хорошие руководители. Рекомендуемый род деятельности - социальная сфера. INTP (Бальзак) - INTP – отличные стратеги и исследователи, обладает сильным, интеллектуальным воображением. Работа, которая не даёт INTP возможности интеллектуального развития и профессионального роста, быстро становится ему в тягость. ISTP (Габен) ISTP предпочитают действовать, а не планировать. Прирожденныей изобретателиь. Рутинная работа или деятельность слишком неопределённогоабстрактного характера мало интересуют ISTP. Рекомендуемый род деятельности: управленческая деятельность среднего звена; малый бизнес. ISFP (Дюма) - тТалантливые, творческие натуры, дружелюбны, обладают массой практических навыков в областях. Рекомендуемый род деятельности: лучше всего реализует себя в социальной сфере. INFJ (Достоевский) - Ддоброжелательный, ненавязчивый тип людей, всегда отлично видит, как к нему относятся другие люди. Рекомендуемый род деятельности -. вВоспитательная работа с подростками «кружкового» характера; психотерапия; философско-гуманитарные сферы; портретная и сюжетная фотография. Взаимодействие в организации Видя разнообразие типов в коллективе, можно задаться вопросом: как Дон Кихот сработается с Бальзаком? Не будут ли конфликтовать Гамлет с Габеном? Ведь п Интертипные ри формировании коллектива для выполнения какого-либо задания достаточно важно правильно структурировать коллектив, чтобы они сработались и их труд был более плодотворен. Ввзаимодействиея социотипов представленыо в табл. 31. Их анализ является одним из наиболее эффективных, и в то же время «тонких» инструментов формирования эффективного коллектива. Активатор (А) - повышают активность друг друга; очень хорошее отношение;. Ваш заказчик (ВЗ): ищите область, где вы могли бы реализовать полученный от него импульс.; Ваш подзаказный (ПЗ) лучше вас понимает, что нужно сделать для решения вашихх пробблем, дайте ему больше свободы. Без вас он не пропадет. Ваш контролер, он (К) послан Вам, чтобы Вы лучше знали свои недостатки. Ваш подконтрольный (Пк) зависим от Вас,, будьте с ним особенно деликатны и вежливы. Деловое взаимодействие (Дел) -- хорошо понимают друг друга, откровенны, но не умеют поддерживать друг друга морально. Конфликтное (Конф) - постоянно попадают друг другу на любимые мозоли, хорошо лишь для самопознания. Дуальное (Д) – отношение поддержки, взаимного дополнения; наилучшее в дружбе, сотрудничестве. Полудополнение (Пд) - чуть хуже дуального. Квазитождество (Кт) - не бывает ссор, но много споров; которые никогда не бывают плодотворны. Тождество (Т) - человек вашего типа отлично вас понимает; идеальное для обучения. Миражное (М) - хорошо для отдыха, совместная деятельность не очень ладится. Зеркальное (З) - лучше общаться не один на один, а с другими членами вашей группы. Полная противоположность (ПП) - думают об одном и том же, но с разных позиций. Родственные (Р) - похож на вас, недостает откровенности, кажется вам эгоистом, на самом деле это не всегда так. Суперэго (СЭ) - хорошо, пока вы оба заботитесь друг о друге. Если происходит ссора, конфликт становится неожиданно "«громким».
Таблица 31 [5] – Интертипные взамоотношения (все обозначения буквами)
Продолжение таблицы 1
Проверьте правильность отношений в выделенной строке!
Видя Анализируя приведенные данные, можно делать выводы о том, какова должна быть структура коллектива, чтобы труд был плодотворнееэффективнее., что, соответственно, прибыльнее. Важность правильного составлениформированияя коллектива необходима неоспорима и для таких глобальных предприятий, как фирма, и для таких небольших проектов, как проект научная рабта на конкурс или выполнение группового задания для студентов.
|
