Понятие «трудовые ресурсы»иэконом активное
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно)лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительнолица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет Во-вторых, в зависимости от способности, к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости). Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условияхРаботающие лица пенсионного возрастаРаботающие подростки в возрасте до 16 лет Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу временно отсутствовали на работе из-заболезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин выполняли работу без оплаты на семейном предприятии К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: a. не имели работы и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы b. занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела c. были готовы приступить к работе d. проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и 6ыли готовы приступить к ней. 42.система показателей Статистики труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики, и тесно связана с другими ее областями, поскольку показатели численности работников и оплаты труда являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и по отдельным видам деятельности.Сбор и публикация статистической информации по труду осуществляется в двух направлениях:Показатели рынка труда;Показатели оплаты (стоимости) труда. Источниками формирования показателей статистики труда являются материалы выборочных обследований рабочей силы и данные текущих статистических наблюдений хозяйствующих субъектов. Обследование рынка труда и сбор отчетности по труду осуществляется на всей территории республики, по всем видам экономической деятельности. Объектами наблюдения являются совокупность физических лиц (население, занятые лица) и юридических лиц (предприятия и организации). В статистике труда проделана существенная работа по совершенствованию системы показателей, форм статистической отчетности, методов статистического наблюдения. Это позволило осуществить переход к методологическим подходам, базирующимся на международных стандартах, в частности, рекомендациях Международной организации труда (МОТ).Построение любого показателя статистики труда базируется на соблюдении концепций и принципов, рекомендуемых международными стандартами и передовой практикой: - Методологическое руководство Международной Организации Труда (МОТ) «Занятость, безработица и неполная занятость» («Surveys of economically active population, employment, unemployment, and underemployment»); - Система «Основные индикаторы рынка труда» («Key Indicator of the Labor Market» KILM) и Руководство по использованию системы индикаторов KILM, разработанные МОТ, Женева, 1999г. и 2003г.; - Международная классификация по положению в занятии (статуса в занятости) – МКСЗ (International Classification by Status in Employment, ICSE-93), принятая на 15-й Международной конференции статистиков труда; - Международная резолюция, относящаяся к расходам на рабочую силу, принятая на 11-й Международной конференции статистиков труда; - Международная резолюция, относящаяся к интегрированной системе статистики заработной платы, принятая на 12-й Международной конференции статистиков труда. Стандарты и рекомендации МОТ, заложенные в Основных индикаторах (KILM), позволяют получить показатели, характеризующие рабочую силу, занятость, безработицу, заработную плату наемных работников и компенсационные расходы (выплаты) работодателей, стоимость рабочей силы, а также потоки (движение) рабочей силы на рынке труда и другие. Использование этих международных материалов обеспечивает: - Представление основных показателей рынка и оплаты труда; - Расширение и актуализацию показателей, позволяющих отслеживать новые тенденции в сфере занятости населения, оплаты труда работников и стоимости рабочей силы; - Географическую представительность рассчитываемых показателей; - Прозрачность и мобильность системы показателей статистики труда; - Сопоставимость показателей на международном уровне. 43. методика показателей среднесписочной и средней численности рабДля расчета ряда показателей (средняя зарплата на предприятии, уровень производительности труда и др.) необходима средняя численность всего персонала предприятия. Методику расчета средней численности всех работников, включая совместителей и работающих по договорам, Средняя численность в отличие от среднесписочной включает еще совместителей и работающих по договорам. Средняя численность работников рассчитывается за определенный период, например месяц, квартал, полугодие. Чтобы рассчитать среднюю численность работников, нужно знать:
|
