Гарантии медицинским работникам

 

Медицинским работникам, наравне с другими работниками медицинских организаций, предоставляются все основные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде: при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, при направлении в служебные командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением, в некоторых случаях прекращения трудового договора и другие, предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Кроме того, законодательством предусмотрено предоставление медицинским работникам иных гарантий, обусловленных спецификой их трудовой деятельности. К таким гарантиям, в частности, относится право медицинских работников:

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата либо с ликвидацией организации;

прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

создание профессиональных некоммерческих организаций;

страхование риска своей профессиональной ответственности.

В целях стимулирования роста квалификации медицинских работников, совершенствования подбора, расстановки и использования кадров в системе здравоохранения Российской Федерации, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей медицинским работникам присваиваются квалификационные категории: вторая, первая или высшая. Квалификационные категории присваиваются медицинским работникам, имеющим необходимый уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности:

вторая - не менее трех лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;

первая - не менее семи лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием;

высшая - не менее 10 лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов со средним профессиональным образованием.

Квалификационная категория присваивается по результатам квалификационного экзамена и действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Присвоенная медицинскому работнику квалификационная категория учитывается в том числе при определении условий оплаты его труда.

В целях реализация и защиты своих прав медицинские работники имеют право на создание на добровольной основе профессиональных некоммерческих организаций. Целями создания таких организаций также являются развитие медицинской деятельности, содействие научным исследованиям, решение иных связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников вопросов, в частности разработка программ подготовки и повышения квалификации медицинских работников, а также аттестация медицинских работников для получения ими квалификационных категорий.

В связи с тем, что занятие отдельных должностей связано с угрозой жизни и здоровью медицинских работников, эти работники подлежат обязательному страхованию (постановление Правительства РФ от 3 апреля 2006 г. N 191 "Об утверждении перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников").

 

Выводы

 

В правовом статусе медицинского работника с точки зрения трудового законодательства можно выделить три составляющие:

1) общий статус, основанный на заключенном трудовом договоре и представляющий собой систему общих прав, обязанностей и ответственности, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) специальный статус, обусловленный спецификой занимаемой должности и (или) специальности, уровнем образования, квалификацией;

3) индивидуальный статус, зависящий от морально-нравственных качеств конкретного работника, соблюдения им принципов медицинской этики и деонтологии.

Специфическая трудовая правосубъектность медицинских работников обусловлена как общими нормами законодательства о труде, так и положениями специальных нормативных актов, регулирующих отдельные аспекты деятельности.

Специфика профессиональной деятельности медицинских работников порождает особенности регулирования их труда: систему ограничений на допуск осуществлению медицинской деятельности, повышенную ответственность за результаты труда, а также комплекс дополнительных гарантий, компенсаций и социальных льгот.

В частности, к особенностям труда медицинских работников можно отнести: установление им сокращенной продолжительности рабочего времени - от 36 до 24 часов в неделю в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности, но в любом случае не свыше 39 часов в неделю; предоставление отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; увеличение продолжительности работы по совместительству по сравнению с общими правилами, определенными ТК.

 

Вопросы и задания для самопроверки

 

1. Сформулируйте определение медицинского работника.

2. Что понимается под правом на осуществление медицинской деятельности?

3. В каком порядке допускаются к медицинской деятельности в РФ лица, получившие медицинское образование в иностранных государствах?

4. Что подразумевается под аккредитацией специалиста?

5. Опишите процедуру заключения трудового договора с медицинским работником.

6. Какие существуют ограничения для заключения трудового договора с медицинским работником?

7. Что такое врачебная тайна? Какие обязанности в отношении врачебной тайны существуют у медицинских работников?

8. Какие существуют особенности рабочего времени медицинских работников?

9. Перечислите основные права медицинских работников.

10. Каким образом реализуется право медицинских работников на отдых?

11. Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются медицинским работникам?

12. В чем состоят особенности работы медицинских работников по совместительству?

13. Какое правовое значение имеют квалификационные категории медицинских работников?

14. Что представляет собой дежурство на дому? Какие гарантии в связи с дежурством на дому предоставляются медицинским работникам?

15. Приведите отличие клятвы российского врача от клятвы Гиппократа.