Студопедия — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев






 

Кратковременный характер работы, для выполнения которой с работниками заключаются трудовые договоры на срок до двух месяцев, обусловливает установление определенных изъятий из общих правил правового регулирования трудовых отношений, а также установление дополнительных правил. Так, при приеме на работу работникам не устанавливается испытание, что предусмотрено в ст. 289 ТК. Такое решение законодателя представляется вполне оправданным, поскольку непродолжительность трудовых отношений не позволяет объективно оценить деловые качества работника и определить его соответствие поручаемой работе.

Трудовой договор на срок до двух месяцев по своей правовой природе представляет собой срочный трудовой договор, предполагает соблюдение всех без исключения правил, отражающих специфику правового регулирования данной разновидности трудового договора, и является обязательным. Конкретный срок, на который заключается такой договор, зависит от характера работы и определяется сторонами.

Учитывая непродолжительность трудовых отношений, для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлен более короткий срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, составляющий три календарных дня, в то время как по общему правилу, предусмотренному в ст. 80 ТК, продолжительность указанного срока - две недели.

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата уведомление работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, об увольнении производится работодателем не менее чем за три календарных дня, в отличие от общего правила, предусмотренного в ст. 180 ТК, - уведомление работников о предстоящем увольнении по указанным основаниям не менее чем за два месяца.

Согласно ст. 292 ТК работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается независимо от основания увольнения, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Для работников, принятых на работу на срок до двух месяцев, предусмотрены определенные особенности, касающиеся рабочего времени и времени отдыха. Так, в соответствии со ст. 290 ТК привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требует их письменного согласия. При этом по общему правилу, предусмотренному в ст. 113 ТК, письменного согласия работников на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни бывает достаточно только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается не только с письменного согласия работника, но и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При возникновении обстоятельств, предусмотренных в ч. 3 ст. 113 ТК, привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия производится на общих основаниях. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Предоставление по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха для указанной категории работников не предусмотрено.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в натуре такой отпуск предоставляется крайне редко. Как правило, указанным работникам при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Материалы к размышлению

Необходимо отметить, что данное правило расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует ст. 120 ТК, согласно которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

 







Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 234. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.027 сек.) русская версия | украинская версия