Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда

Для общей оценки условий труда может применяться ряд методов.

Один из наиболее простых — расчет коэффициента условий труда (К _{у т}) на основе обобщения ряда статистических показателей: K₁, К₂ и К ₃.

Коэффициент К₁, характеризует долю параметров санитарно-ги-гиенических условий труда, соответствующих санитарным нормам, в общем количестве анализируемых (значимых для данного вида деяте­льности) параметров:

где П_с-г.н — количество санитарно-гигиенических параметров произ­водственной среды, находящихся в пределах санитарных норм; П_с-г.общ — общее количество анализируемых (значимых) санитарно-гигиенических параметров производственной среды.

Коэффициент К₂ характеризует использование рабочего времени с учетом неблагоприятных условий труда:

 

Где t _ОБЩ - общее количество отработанных за анализируемый период человекочасов; t_п — потери рабочего времени в связи с травматизмом, заболеваниями, сокращением продолжительности смены и дополни­тельными отпусками в связи с неблагоприятными условиями труда, чел.-ч.

Коэффициент К₃ оценивает долю рабочих мест с безопасными ус­ловиями труда в общем их количестве:

где М₁ — среднегодовое количество рабочих мест с благоприятными условиями труда; М₂ — общее среднегодовое количество рабочих мест.

Обобщающий показатель К_{у т} определяется как среднегеометриче­ская величина трех коэффициентов:

Одним из методов обобщенной оценки является расчет интеграль­ного показателя тяжести труда в баллах. При использовании этого ме­тода все элементы условий труда (включая санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы), реально воздействующие на работ­ника на конкретном рабочем месте («значимые»), получают количественную оценку в баллах — от 1 до 6 в соответствии с медико-физиоло­гической классификацией работ и разработанными на ее основе кри­териями оценки условий труда.

Критерии оценки позволяют присвоить каждому анализируемому фактору определенное количество баллов в зависимости от его значения и степени соответствия санитарным нормам и правилам. Баллы, по су­ти, представляют собой условную числовую характеристику биологиче­ского воздействия того или иного фактора на организм человека.

При одновременном воздействии ряда факторов интегральная оценка условий труда определяется как:

где U_у.т. — интегральная оценка условий труда в баллах; х_mах — макси­мальное количество баллов, присвоенное одному из ряда рассматриваемых значимых факторов (определяющему фактору); — сумма количественной оценки значимых факторов в баллах (без x_max); n — ко­личество значимых факторов; 10 — число, введенное для удобства расчетов.

Полученная оценка служит основанием для установления катего­рии тяжести труда в соответствии со шкалой, приведенной в табл.