Позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

1. Конвенция Организации Объединенных Наций по морскому праву (Монтего-Бей, 10 декабря 1982 г.) // Там же.
2. Конвенция о международной гражданской авиации (Чикаго, 7 декабря 1944 г.) (с изм. и доп. от 27 мая 1947 г., 14 июня 1954 г., 15 сентября 1962 г., 21 июня 1961 г., 12 марта 1971 г., 7 июня 1971 г., 16 октября 1974 г., 6 октября 1980 г.) // Там же.
3. Венская Конвенция о праве международных договоров (Вена, 23 мая 1969 г.) // Там же.
4. Венская конвенция о дипломатических сношениях (Вена, 18 апреля 1961 г.) // Там же.
5. Венская конвенция о консульских сношениях (Вена, 24 апреля 1963 г.) // Там же.
6. Всеобщая декларация прав человека (Нью-Йорк, 10 декабря 1948 г.) // Там же.
7. Международный Пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Там же.
8. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Там же.
9. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изм. и доп. от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января 1990 г., 6 ноября 1990 г., 25 марта 1992 г., 11 мая 1994 г., 1 ноября 1998 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 2. Ст. 163.
10. Устав Организации Объединенных Наций (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.) // Международное право в документах: Учеб. пособие / Сост.: Н.Т. Блатова, Г.М. Мелков. М., 2002.
11. Декларация о принципах, касающихся дружественных отношений и сотрудничества между государствами в соответствии с Уставом ООН (Нью-Йорк, 24 октября 1970 г.) // Там же.
12. Заключительный Акт Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (Хельсинки, 1 августа 1975 г.) // Там же.
13. Устав Совета Европы (Лондон, 5 мая 1949 г.) // Международное право в документах: Учеб. пособие / Сост.: Н.Т. Блатова, Г.М. Мелков. М., 2002.
14. Устав Содружества Независимых Государств // Действующее международное право. В двух томах. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова, М., 2003 г.
15. Устав Международной организации уголовной полиции Интерпол (вступил в силу 13 июня 1956 г., с изменениями по состоянию на 1 января 1986 г.).
16. Декларация об установлении нового международного экономического порядка (Нью-Йорк, 1 мая 1974 г.) // Международное право в документах: Учеб. пособие / Сост.: Н.Т. Блатова, Г.М. Мелков. М., 2002.
17. Хартия экономических прав и обязанностей государств (Нью-Йорк, 12 декабря 1974 г.) // Там же.
18. Договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела (Москва, Вашингтон, Лондон, 27 января 1967 г.) // Там же.
19. Европейский суд по правам человека: Избр. постановления и решения 2001 года: В 2 ч. / Отв. ред. Ю.Ю. Берестнев. М., 2001.
20. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 29. Ст. 2757; Российская газета. 1995. 21 июля.
21. Закон Российской Федерации от 1 апреля 1993 г. № 4730-1 «О Государственной границе Российской Федерации» (с изм. и доп. от 10 августа 1994 г., 29 ноября 1996 г., 19 июля, 11 ноября 1997 г., 24 и 31 июля 1998 г., 31 мая 1999 г., 5 августа, 7 ноября 2000 г., 24 марта, 30 декабря 2001 г., 24 декабря 2002 г., 30 июня 2003 г., 29 июня 2004 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. № 17. Ст. 594; Российская газета. 1993. 4 мая.
22. Единый Европейский акт. Договор о Европейском Союзе от 1992 г. // Глоссарий по европейской интеграции. М., 1998 г.

 

 

 

позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

Социальное значение организации труда состоит в:

- обеспечении благоприятных условий труда,

- снижении тяжести и напряженности труда,

- оптимизации нагрузок на работника,

- сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека.

Важный аспект социального значения организации труда – это содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

Текупций анализ базируется на системе учета производства и формах пер­вичной документации и нужен для выяснения ситуаций, складывающихся на каждом рабочем месте, участке производства, на предприятии в целом, для принятия оперативных решений и своевременного вмешательства в ход работы, для устранения недостатков в организации труда, С его помощью анализируется экономическая эффективность мероприятий в области орга­низации труда и осуществляется контроль зa ходом их внедрения

Текущий анализ — основа итогового анализа, а его экономическая эффективность часто значительно выше, гак как она находится в непосредственной зависимости от своевременности выявления организаци­онных резервов и проведения соответствующих мероприятии по их исполь­зованию.

Однако текущий анализ позволяет получить только общее представление об изучаемом объекте (уровне организации груда) и применяется а основ­ном для оперативных целей. Данные текущего аналила не могут служить объективной основой для оценки количественных и качественных изменений в системе организации труда. В этих целях проводится детальный или итоговый анализ с охватом совокупности различных показателей и факто­ров, оказывающих на них влияние.

Проведение детального анализа базируется на данных, полученных из учетных и отчетных документов и в результате проведения специальных ис­следований.

По итогам детального анализа наиболее полно выявляются внутрипроизводственные резервы, определяются условия для высокопроизводительной работы, намечаются мероприятия по совершенствованию организации труда.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, определяющими целесообраз­ность их внедрения, являются: рост производительности труда; годовой экономический эффект.

Прирост производительности труда (ДП) помимо непосредственного показателя прироста выработки продукции на одного работающего опреде­ляется через такие показатели как: снижение трудоемкости продукции, эко­номия численности работников

Для подсчета прироста производительности труда в целом по всем меро­приятиям совершенствования организации труда эта формула имеет вид:

где: £ Э_ч — сумма относительной экономии численности работающих (рабочих) по всем мероприятиям, чел.; п — количество мероприятий. Чср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, чел.

Годовой экономический эффект (Э_год), или экономия приведенных за­трат при выпуске однородной продукции (проведении однородных работ) определяется в рублях по формуле:

Э_год =(С1-С2)*В2-Ен*Зед

где: С1 и С₂ — себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий, руб; В₂ — годовой объем продукции (работ) в натуральном вьражении (штуки, т, м³ и т.п.) после реализации мероприятий; Ен — нормативный коэффициент эффективности инвестиций; З_ед — затраты единовременные, руб.

Из данной формулы видно, что при определении годового экономиче­ского эффекта с суммой годовой экономии соотносится лишь часть едино­временных затрат, получаемая умножением их величины на нормативный коэффициент эффективности инвестиций (Ен* З_ед). Это так называемые при­веденные затраты. Дело в том, что инвестиции в организационные ново­введения осуществляются, как правило, единовременно, но полученная эко­номия от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой эко­номии с суммой инвестиций последние при расчете экономической эффек­тивности необходимо разложить на ряд лет.