Шкала для определения категории тяжести труда

Категория
Значение Uym	До 18	18,1-33	33,1-45	45,1-53	53,1-59	59,1-60

 

Еще один метод основан на суммировании оценок показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы.

По уровню напряженности, показателямикоторой являются степень монотонности труда, режим труда и отдыха, уровень ответственности, длительность периода сосредоточения внимания (в % ко времени смены), плотность поступающих информационных сигналов (количество в час), выделяют спокойные (Н1), умеренно-напряженные (Н2), напряженные (Н3) и особо напряженные (Н4) работы.

По уровню тяжести, показателями которой служат величина энергозатрат, рабочая поза и величина прилагаемых мышечных усилий, расстояние, проходимое за смену, период вынужденно напряженной рабочей позы (в % к сменному времени), выделяют легкие (Т1), средней тяжести (Т2), тяжелые (Т3) и особо тяжелые (Т4) работы.

Уровень вредности работ оценивают по климатическим условиям рабочей зоны, загрязненности воздуха в ней, освещению, наличию и уровню контактной вибрации, шума, ультразвука, инфраизлучений, электромагнитных и радиоактивных излучений. По этому уровню раз­личают безвредные (В₁), допустимой вредности (В₂), вредные (В₃) и особо вредные (В₄) работы.

Уровень опасности определяют по коэффициенту частоты травма­тизма и риска погибнуть на рабочем месте. В соответствии с его значе­нием работы подразделяются на безопасные (О₁), относительно без­опасные (0₂), опасные (0₃) и особо опасные (0₄).

По каждому параметру рабочее место может получить от одного (например, Н1,) до четырех (например, 0₄) баллов. Соответственно сумма баллов характеризует одну из четырех кате­горий условий труда. При этом при отнесении рабочего места к первой категории ни по одному из параметров балл не может превышать 1, ко второй — 2, к третьей — 3.

Таким образом, оптимальные условия труда оцениваются в 4 балла; допустимые — от 5 до 8, неблагоприятные - от 6 до 12 (при наличии 3 баллов хотя бы по одному из параметров), особо неблагоприятные — от 7 до 16 баллов (при наличии 4 баллов хотя бы по одному из параметров).

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

В качестве одного из методов оценки состояния условий труда и про­фессиональных рисков можно рассматривать аттестацию рабочих мест по условиям труда. Постановлением Министерства труда и социального раз­вития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 было принято Поло­жение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно этому Положению, аттестации подлежат все имеющиеся в орга­низации рабочие места; аттестация должна проводиться регулярно, но не реже одного раза в пять лет. Использование ее результатов возможно при:

• планировании мероприятий по улучшению условий труда и по­вышению его безопасности;

• сертификации производственных объектов на соответствие тре­бованиям охраны труда;

• обосновании применения льгот и компенсаций;

• решении вопросов о приостановлении или прекращении эксп­луатации оборудования, цеха, участка в связи с угрозой жизни и здоро­вью работников;

• разработке разделов коллективного договора в части условий и охраны труда, соглашений по охране труда;

• составлении статистической отчетности;

• информировании работников об условиях труда;

• решении вопросов о наложении административно-экономичес­ких санкций за несоблюдение требований охраны труда.

Оценка условий труда при аттестации рабочих мест проводится по следующим направлениям.

1. Установление класса условий труда по показателям вредности. В ходе этой работы фактические параметры условий труда со­поставляются с нормативными и гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов произ­водственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Класс условий труда устанавливается для каждого фактора, их комби­наций и рабочего места в целом.

2. Установление класса опасности рабочего места (или заключение о его полной безопасности).

Первый класс — оборудование и инструмент полностью соответст­вуют стандартам и правилам, установлены и исправны необходимые средства защиты, инструктаж и обучение работников проводятся в со­ответствии с инструкциями.

Второй класс — имеются повреждения или неисправности средств защиты, но без снижения их защитных функций.

Третий класс — средства защиты отсутствуют или неисправны, нет инструкций по охране труда, средств обучения работников безопас­ным приемам и методам ведения работ.

3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуаль­ной и коллективной защиты, их эффективности и исправности.

Рабочее место считается аттестованным, если на нем отсутствуют вредные или опасные производственные факторы или их значения со­ответствуют оптимальным или допустимым (при выполнении требова­ний к средствам индивидуальной и коллективной защиты) величинам.

Если фактические параметры условий труда не соответствуют са­нитарным нормам, рабочее место не отвечает требованиям безопасности, обеспеченность средствами индивидуальной защиты не соответствует нормативам, то при отнесении условий труда к третьему классу по вредности и (или) по опасности это рабочее место считается условно аттестованным, если будут внесены предложения по его совершенствованию в план организационно-технических мероприятий. При сертификации соответствия производственных объектов требованиям охраны труда такие рабочие места не учитываются как аттестованные.

Если рабочему месту по результатам аттестации присвоен четвертый класс, то оно считается неаттестованным и подлежит незамедлительной ликвидации или переоснащению.

Как отмечалось выше, результаты аттестации рабочих мест являются основанием для выдачи организации сертификата соответствия работ по охране труда (сертификата безопасности) — документа, удостоверяющего соответствие проводимых в организации работ по охрану труда установленным государственным нормативным требования» Выделяют три категории сертификации:

первая, если аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные представлены документы об организационно-технических мероприятиях, проведение которых обеспечит их аттестацию в течение более чем 6 мес. после выдачи сертификата;

вторая, если аттестовано не менее 75% рабочих мест, а на остальные представлены документы о мероприятиях, обеспечивающих их аттестацию в течение не более года со дня выдачи сертификата;

третья, если аттестовано не менее 50% рабочих мест и имеются документы на проведение организационно-технических мероприятий, которое позволит аттестовать остальные рабочие места в течение не более двух лет после выдачи сертификата.

Наличие или отсутствие сертификата, а также его категория могут рассматриваться как своего рода обобщающий критерий состояния условий и безопасности труда. + тетрадь