Г. Очікуваний (еспектований) результат успішної професійно-управлінської діяльності

(1) = солідарізована організаційна поведінка управлінців і персоналу (неадміністративна) на основі сформованої організаційної культури;

(2) = розробка і реалізація технологічного інноваційно-інвестиційного проекту (ТІІП) з комплексування професійних завдань та кар’єрного зросту успішних фахівців;

(3) = організація управління за технологією «універсального менеджменту» і самоменеджменту.

 

3.2. Вибір інноваційних об’єктів (ІО) та об’єктне орієнтування в ІО успішної професійно-організаційної діяльності

А. Загальна детермінація ІО успішної професійно-організаційної діяльності в їх інтегрованому контенті.

(1) = організація праці на основі ціннісної мотивації «високої прихильності» до організаційної культури;

(2) = організаційне планування успішної професійної кар’єри перспеткивних фахівців;

(3) = самостійна розробка норм продуктивності праці шляхом власного вибору способів раціоналізованої діяльності («гуртки якості», «функціональний контроль» тощо);

(4) = організація обміну і розповсюдження професійної інформації за Програмою успішних комунікацій («рінго-се»);

(5) = організація безперервного професійного навчання і кваліфікаційного вдосконалення;

(6) = делегування організаційних повноважень додаткової професійної відповідальності компетентним фахівцям;

(7) = організаційні заходи з забезпечення постійної зайнятості (без звільнення успішних фахівців) та реалізація системи пожиттєвого найму.

Б. Ціннісно-детектовані ІО для практичного здійснення успішної професійно-організаційної кар’єри. Вони детектуються з інтегрованого контента та проводяться із загальної детермінації у «ціннісні ІО» для предметної реалізації в організаційній інфраструктурі підприємства.

(1) = організаційне забезпечення безперервності виробничого процесу та професійної взаємодії працівників га технологічних лініях (потоці);

(2) = делегування повноважень з організації виробничого процесу за тематичними напрямами професійної діяльності;

(3) = формування «довірчих відносин» між успішними фахівцями на основі «довірчих комунікацій»;

(4) = організаційна система вироблення рішень за системою «знизу-вгору»;

(5) = самоорганізація у виробничих раціоналізаторських групах з самостійним визначенням технічних завдань.

В. Репрезентовані ІО як ефективні для здійснення успішної професійно-організаційної діяльності (репрезентований інноваційно-інтелектуальний організаційний ресурс успішних фахівців).

(1) = нагромадження професійно-ціннісного ресурсу (ПЦР) та акумульований ПЦР;

(2) = розробка технологій комунікативної організації успішної професійної діяльності, фахового навчання та професійної перепідготовки;

(3) = розробка комунікативних технологій обміну і розповсюдження професійної інформації;

(4) = впровадженння комунікативних технологій професійної взаємопідтримки заради командного успіху;

(5) = розробка і впровадження інноваційних норм продуктивності праці, виходячи з досягнення стимульованого і вищого рівня результативності (СРР і ВРР) у професійній діяльності;