Трудовой договор. 1.ОАО «ГазовичОК», в лице директора Гильмутдиновой А.Р., действующего на основании Устава, и гражданина Гнездилова А.А
г. Бузулук «15» апреля 2012 год. 1. ОАО «ГазовичОК», в лице директора Гильмутдиновой А.Р., действующего на основании Устава, и гражданина Гнездилова А.А., именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 2. Работник принимается на работу в ОАО «ГазовичОК»,по профессии (должности): Секретарь. 3. Договор является: договорным по основному месту работы 4. Вид договора: бессрочный. 5. Срок действия договора: начало работы: - 21.02.14окончание работы: — 6. Срок испытания: 1месяц 7. Работник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (функциональными обязанностями) и ЕТКС или ТКС, предусматривающих должностные (функциональные) обязанности соответствующих профессий. 8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 9. Особенности режима рабочего времени: почасовая. 10. Работнику устанавливается: тарифная ставка согласно квалификационной сетки работников - надбавка (доплата и другие выплаты): согласно положения об оплате труда и премировании работников. 11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной30календарных дней - дополнительный 10 календарных дней 12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: - за нарушение трудовых обязанностей (опоздание, отсутствие на рабочем месте и т. д.) работник подлежит наказанию в виде понижения разряда, лишение премий, взыскания, вплоть до увольнения. 13. Работник с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен. 14. Работник не в праве без разрешения Работодателя разглашать любые сведения (в печатном и электронном виде), составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя и в течение 3-х лет с момента увольнения, ставшие ему известные в связи с осуществлением должностных обязанностей. При выявлении нарушения условий данного пункта, Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор с Работником, уволить Работника в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ и взыскать ущерб, нанесенный разглашением данных сведений. Настоящий договор прекращает действие предыдущего договора. 15. Адреса и подписи сторон
|
