Оплата труда в системе вознаграждений играет определяющую роль в управлении персоналом. Денежное вознаграждение в трудовой мотивации имеет решающее значение

ВОПРОС 19 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным путем. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование осуществляется путем рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, предоставлением информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др.

Направления государственного регулирования оплаты труда:

Формирование минимального потребительского бюджета;

Формирование прожиточного минимума;

Установление размера минимальной заработной платы;

Разработка единой тарифной сетки и рекомендаций по ее применению;

Заключение тарифных соглашений.

Минимальный потребительский бюджет-это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальная заработная плата-это норматив,определяющий минимально допустимый размер выплат (денежных либо натуральных)работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Соглашение- нормативный акт, который включает в себя обязательства по установлению условий труда,занятости, социальных гарантий для работников по определенной профессии, отрасли,территории.

Республиканская тарифная система состоит:

Тарифная ставка первого разряда

Единая тарифная сетка

Единый тарифно-квалифицированный справочник профессий рабочих и должностей служащих.

Коллективный договор-это локальный, нормативный акт,регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между работодателями и работающими у него сотрудниками.

ВОПРОС 20 ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.

В международной практике принято отмечать следующие формы оплаты труда:

Повременная оплата,которая находиться в зависимости от количества отработанных часов

Оплата по результатам работы(сдельная)исходя из объема выполненной работы и расценок за еденицу

Корпоративные,мотивационные схемы,когда оплата связана с эффективностью работы всей компании.

Оплата в зависимости от квалификации и профессионализма.

Гибкие формы оплаты труда: