Потребность в персонале подвержена влиянию внешних и внутренних факторов
Внешние факторы влияния являются следствием разработки планов предприятия. Их можно разделить на экономические, правовые и технологические. Например, изменение конъюнктуры рынка или конкурентную борьбу, которые имеют в следствии изменение шансов на сбыт продукции предприятия. Планирование потребностей в персонале должно предвидеть такие изменения и реагировать на них соответствующим образом. Под внутренними факторами влияния подразумеваются изменения, которые происходят на предприятии и влияют на производственные планы и планы по сбыту продукции. На состав персонала влияют мероприятия,проводимые с целью решения этих вопросов,а также изменения в структуре предприятия. Перед планированием потребностей в персонале ставятся определенные задачи: -при качественном планировании определяются способности и знания, которыми должен обладать каждый сотрудник, чтобы соответствовать занимаемой им рабочем месте и правильно выполнять обусловленные данным местом задания. - при количественном планировании потребностей в персонале определяется число сотрудников по категориям персонала, которые задействованы в выполнении четко определенных заданий. ВОПРОС 10 ИСТОЧНИКИ И СРЕДСТВА НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ. При комплектовании кадров решаются следующие задачи: Определение оптимальной численности исполнителей Определение количественного состава и подбор кадров Распределение по рабочим местам в соответствии с квалификацией персонала Обеспечение продвижений по службе внутри организации. Источники привлечения кандидатов: Внутренние источники- это люди работающие в организации. Способы набора персонала из внутренних источников: Внутренний конкурс Совмещение профессий Ротация(принцип перемещения, меняются руководители)способствуют улучшению квалификации Внешние источники- к ним относятся все неопределенное количество людей,которые способны работать в организации,но не работающих в настоящий момент. Способы набора персонала из внешних источников: Использование личных связей, рекомендации знакомых и коллег Рекомендации ныне работающих сотрудников Поиск среди выпускников учебных заведений Объявления в прессе,по радио и телевидению, на рекламных счетах Государственная служба занятости Фирмы и агентства по подбору персонала Выбор из обратившихся самостоятельно Участие в ярмарках вакансий Поиск в организациях способствующих временному труду
|
