Поиск через интернет

ВОПРОС 11 СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА.

Отбор кадров -процесс изучения профессиональных и деловых качеств каждого претендента с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности.

Оценка кандидатов из резерва на соответствие требованиям.

Выбор из совокупности кандидатов наиболее подходящего с учетом соответствия его специальности, квалификации, личных качеств и способностей, характеру предстоящей деятельности,интересам организации и его самого.

Критерии отбора:

Образование

Стаж(уровень его профессиональных навыков)

Опыт предшествующей работы

Личные качества кандидата.

Ступени отбора кандидата до принятия решения:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и анкетирование

Беседа по найму

Тестирование

Проверка рекомендаций послужного списка

Медицинский осмотр

Принятие решения

Методы отбора персонала:

Анализ анкетных данных

Тестирование

Собеседование.

ВОПРОС 12 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Адаптация-процесс активного приспособления к содержанию и условиям труда, социальной среде. В ее рамках происходят детальное ознакомление с коллективом и новыми обязанностями, усвоение стереотипов поведения,отождествление личных интересов и целей с общими.

Основные цели адаптации:

-уменьшение стартовых издержек на начальном этапе работы сотрудника

-снижение тревоги и неуверенности

-сокращение текучести кадров вследствие неудовлетворенности в первоначальный период работы

-экономия времени руководителей и специалистов,затрачиваемого на оказание помощи

-появление у нового сотрудника удовлетворенности работой, позитивного отношения к организации.

По направленности различают адаптацию:

-психофизиологическую

-профессиональную

-социально-психологическую.

Психофизиологическая адаптация-это приспособление к специфическим условиям труда, режиму работы и отдыха на предприятии. Человек приспосабливается к субъективно воспринимаемым им санитарно-гигиеническим нормам, ритму труда, регламенту работы. Объективным показателем динамики этого процесса является степень утомляемости работника, изменение производительности труда в течении рабочего дня; субъективным -оценка самочувствия работника.

Профессиональная адаптация-освоение профессии,специфики, необходимых навыков, устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Объективные факторы- квалификация, образование и опыт работника; субъективным- его отношение к профессии.