Работа по урегулированию трудовых конфликтов

Функция урегулирования трудовых конфликтов в организации возлагается на кадровую службу, профсоюзы, а также специально создаваемые для урегулирования конфликтов комиссии по трудо­вым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж и др. Однако юридическая служба оказывает содействие в работе этих подразделений и комиссий, дает разъяснения по содержанию нор­мативных правовых актов, проверяет соответствие закону состав­ляемых документов.

Для урегулирования трудовых конфликтов в организации мо­жет создаваться комиссия по трудовым спорам. Целью создания КТС является оперативное разрешение трудовых конфликтов, обеспечение выполнение этих задач КТС возможно только при правильной организации ее деятельности.

Статус КТС своеобразен. С одной стороны, в ее состав вклю­чают работников организации, зависимых от ее руководителя, а поэтому имеющих тенденцию придерживаться позиции в под­держку организации, вместе с тем своевременное и правильное разрешение трудовых конфликтов без обращения в суд позволяет существенно улучшить эффективность деятельности организации за счет налаживания отношений в трудовом коллективе, создания лучшей деловой репутации организации. Соотношение досто­инств и недостатков КТС приводит к выводу, что при взвешенной политике руководства КТС можно отнести к эффективным право­ вым средствам урегулирования трудовых конфликтов.

Наличие в организации КТС налагает на юридическую служ­ бу обязанность правового сопровождения ее деятельности. Юри­ дическая служба готовит или согласовывает проект положения о КТС, участвует в подготовке заключения по каждому обращению, по требованию представителей КТС, дает разъяснения в отноше­ нии норм трудового законодательства.

Если в организации КТС не создана, то при возникновении трудового конфликта не следует пренебрегать возможностью про­ведения переговоров или обращения за процедурой медиации, технология проведения которых описана в главе 2. Своевременное разрешение индивидуальных трудовых споров, по возможности во внесудебном порядке, является важной превентивной мерой предотвращения коллективных трудовых конфликтов.

Если в организации возникает коллективный трудовой кон­фликт и крайняя форма — забастовка, на юридическую службу возлагается сложная функция обеспечения взаимодействия проф­союза, представителей работников, администрации. В такой си­туации правильное проведение примирительных процедур ста­новится особенно важным. К таковым относятся посредничество примирительной комиссии, трудовой арбитраж. Их деятельность сопровождается подготовкой регламентов, ведутся протоколы — все это требует постоянного юридического сопровождения и непо­средственного участия юристов (например, в трудовом арбитраже, примирительной комиссии). Юридическое сопровождение трудо­вого конфликта требует тщательного изучения специальных ве­домственных нормативных правовых актов, например работа при­мирительной комиссии регулируется постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» и пр.

Важный участок деятельности юридической службы при трудо­вых конфликтах — судебная работа, включающая представление интересов организации в суде по трудовому спору. Качественная организация досудебного сопровождения трудовых конфликтов уменьшает число судебных споров этой категории, а значит, улуч­шает показатели работы юридической службы.