Защита прав на результаты интеллектуальной деятельности от посягательств со стороны авторов и третьих лиц

Естественным следствием правильного оформления прав на результаты интеллектуальной деятельности является возможность обеспечения защиты этих прав при их нарушении. Вопрос, свя­занный с защитой исключительного права организации против автора, возникает, как правило, после окончания трудовых право­отношений с работником. В этом случае от своевременного и чет­кого оформления прав на служебный объект интеллектуальной собственности зависят перспективы судебного иска.

В случае судебных споров юридическая служба организации должна подготовить и представить в суд документы, подтвержда­ющие, что:

'создание результата интеллектуальной деятельности вхо­дило в трудовые функции работника или было обусловлено выдачей ему служебного задания (для этого в организации должен быть налажен должный учет и хранение заданий и договоров);

— организация своевременно приняла решение о судьбе ре­зультата интеллектуальной деятельности, о чем известила работника;

Hfejj с работником был заключен договор и выплачено возна­граждение, при этом по условиям договора срок передачи исключительного права еще не истек.

Если совокупность доказательств позволит установить, что ре­зультат интеллектуальной деятельности является служебным и работник нарушил порядок пользования этим объектом, то орга­низация сможет защищать свои права, в том числе путем запрета использования другими лицами товаров, содержащих результат

интеллектуальной деятельности, исключительное право на кото­рый принадлежит организации.

Оценка результатов работы по закреплению прав на результа­ты интемектуальной деятельности

Оценка результатов является заключительной стадией работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельно­сти. Она предполагает:

1) получение данных, необходимых для оценки результативно­сти данной работы;

2) анализ полученных данных;

3) разработку мероприятий, направленных на повышение ре­зультативности работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности в будущем.

Оценка результативности работы по закреплению прав на ре­зультаты интеллектуальной деятельности строится на количествен­ных показателях, которые, в свою очередь, разделяются на право­вые и экономические.

К правовым показателям результативности относятся:

а) динамика случаев привлечения к юридической ответствен­ности организации и ее руководителя за нарушения законо­дательства об интеллектуальной собственности в отношении служебных объектов;

б) количество удовлетворенных исковых требований в отноше­нии использования результатов интеллектуальной деятель­ности бывшими работниками организации;

в) количество установленных судом случаев неправомерного пользования организацией результатами интеллектуальной деятельности работников;

г) количество случаев отказа в выдаче патента в связи с отсут­ствием «патентной чистоты», неверным определением даты приоритета и формулы.

Перечисленные показатели характеризуют общую активность работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной де­ятельности и степень ее влияния на повышение юридической без­опасности бизнеса организации, ее руководителей, сотрудников.

Экономические показатели результативности работы по оформле­нию прав на результаты интеллектуальной деятельности следующие:

Ц стоимость зарегистрированных результатов интеллектуаль­ной деятельности;

б) величина понесенных имущественных потерь от признания товаров организации кошрафактныш;

в) величина предотвращенных имущественных потерь вслед­ствие своевременной регистрации прав на результаты интел­лектуальной деятельности.

Экономические показатели характеризуют экономический эф­фект работы по закреплению прав на результаты интеллектуаль­ной деятельности.

Несмотря на непосредственную взаимосвязь, оценку право­вого и экономического эффекта работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности следует проводить от­дельно. Их самостоятельный учет необходим в силу разграничения функций между структурными подразделениями фирмы и ответ­ственными исполнителями.

По итогам оценки результативности данной работы осущест­вляется стимулирование задействованных в ней исполнителей и принимаются меры, направленные на устранение недостатков, пресечение случаев низкой исполнительской дисциплины.