Понятие, виды трудовых ресурсов

Понятие, виды трудовых ресурсов

На рынке труда предложение рабочей силы формируют трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы — это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Большая часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

В России в соответствии с законодательством к трудоспособному населению относятся: мужчины 16 — 59 лет и женщины 16 — 54 года (в случае получения образования в 15 лет, то можно заключать трудовой договор и с 15 лет.). Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50 — 59 лет и женщины 45 — 54 года; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58 — 59 лет и женщины 53 — 54 года). К трудовым ресурсам также относятся фактически ра­ботающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет.

Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире; нижняя граница составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижней границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте.

Основное пополнение трудовых ресурсов происходит и будет происходить в будущем за счет населения моложе тру­доспособного возраста. Следовательно, оно в значительной степени определяется демографическими процессами, проис­ходящими в стране.

Количественный аспект трудовых ресурсов:

- количество рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне интенсивности и производительности труда;

- общая численность трудоспособного населения.

Качественный аспект трудовых ресурсов:

- состояние здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

- качество трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Трудовой потенциа л - есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенци­альные возможности. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами.